領導干部廉潔自律方面存在的突出問題具體是什么

1、廉潔自律意識不強。當前仍然有部分領導，認為自己職位不高，工作范圍小，權力有限，廉潔自律無關緊要。從而忽視了思想教育，沒有從思想源頭筑起拒腐防變的防線，如仍有一些領導干部權力（職務）私有化、商品化、特殊化、家長化。

2、抓廉潔自律工作不到位。有的單位沒有把廉潔自律工作擺上黨委（黨組）工作的重要議事日程，廉潔自律工作的好差也沒有十分明確的評價標準。

3、對廉潔自律工作監督不力。監督機制軟化，監督不力，是領導干部廉潔自律監督上存在的普遍問題。特別是“一把手”權力過于集中，權力在運作過程中，沒有得到有效的監督，以致獨斷專橫，忘乎所以，不守紀律，廉潔自律方面的制度形同虛設。

有的同志在執行廉潔自律規定時，采取“上有政策，下有對策”，合意的執行，不合意的就變著花樣應付或干脆不執行。這樣就使得群眾的民主政治觀念淡化，畏懼監督；班子成員內部求和，回避監督；制約機制不全，缺乏監督；具體情況復雜，難以監督。

加強干部廉潔自律的措施：

一、增強廉潔自律意識。

廉潔自律是一面鏡子，經常照著自己，及時發現自己的不足和缺陷。在社會交往中，尤其是領導干部與外界交往甚為頻繁，如果把握不好，在社會上就會出現負面影響，造成不良后果。

特別在這項目建設年中，一些掌握實權的領導干部，如果交往過多、過濫，就容易被糖衣炮彈襲擊，就會發生權錢交易等問題。因此，領導干部要嚴格規范自己的交際行為，要把握分寸，講政治，守規矩，時刻牢記“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。

切實增強自我控制能力，做到“出污泥而不染”，要具有不為金錢美色所動，不為物欲名利所惑的崇高境界。

上一級黨組織和領導要常提醒、勤過問、多關心，加強對下一級領導干部權力運用的檢查和抽查，確保組織管理不失控，干部行為不越軌，做到八小時以內管住，八小時以外管好。領導干部要誠心接受組織的關心和監督，真正走好每一步。

二、強化廉潔制度落實。

大多數領導干部都能嚴格要求自己，但還是有一部分領導干部對各項廉潔從政規定和黨紀政紀視若罔聞、有章不循、守章不嚴，違規違紀現象時有發生，大大削弱了制度的約束力和權威性。同時也導致了許多腐敗問題的發生。

要認真對待這些問題，必須從加強領導干部遵守黨規黨紀抓起，通過領導干部帶頭遵紀守法的作用，形成落實制度的強大推動力。

上級黨組織和職能部門要加強檢查督促，嚴格執行黨的各項紀律和法規。做到制度出臺一項，落實一項，見效一項。對有章不循、違反制度的，要抓典型，嚴肅處理。各級黨組織要嚴格執行黨風廉政建設責任制，切實落實廉政責任追究制度。