單選題：

1.事業(yè)單位工作人員受( )以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再出現違法違紀情形的，處分期滿，經原處分決定單位批準后解除處分。A、開除

2.事業(yè)單位工作人員()造成不良社會影響，情節(jié)嚴重的給予開除處分A、工作態(tài)度惡劣

3.事業(yè)單位人員組織或者參加非法組織情節(jié)較輕的,給予()處分。D、記過

4.事業(yè)單位招聘公告發(fā)布期不得少于()。A、7個工作日

5.事業(yè)單位管理崗位分為()個等級。A、10

6.事業(yè)單位實行()工資制度。A、崗位績效

7.事業(yè)單位工作人員工資包括()。C、基本工資、績效工資和津貼補貼

8.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于()A3、年

9.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為()個等級。C、13

10.事業(yè)單位及其工作人員依法參加()保險。C、社會

11.事業(yè)單位工作人員提前()日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。C、30

12.《事業(yè)單位人事管理條例》自()時間起施行?A、7月1日

13.《事業(yè)單位人事管理條例》自什么時間起開始施行()?C、7月1日

14.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中受警告處分的處分期限為()。A、6個月

15.對事業(yè)單位工作人員違法違紀行為初步調查后，需要進一步查證的，應當按照干部人事管理權限，經事業(yè)單位( )批準或者有關部門同意后立案。B、負責人

16.對事業(yè)單位人員的處分，應按照規(guī)定第二十四條的()個程序辦理。D、7

17.對復核結果不服的,可以自接到復核決定之日起( )內,按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。B、30日

18.受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起()內向原處分決定單位申請復核。A、三十日

19.記過處分的處分期間為()。C、十二個月

20.受處分的期間不超過()個月。C、24

21.工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假()。C、5天

22.工作人員在計算退休費時，工作年限滿35年的，計發(fā)退休費的比例是()。A、90%

23.公開招聘面試考官人數一般不少于()。B、7人

24.公開招聘報名的時間為一般不少于()。A、5天

25.年度考核優(yōu)秀等次人數一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數的()。C、10%

26.年度考核結果為合格以上等次的工作人員，()增加一級薪級工資。B、每年

27.專業(yè)技術高級崗位中五級、六級、七級之間的結構比例是(B)。B、2:4:4

28.專業(yè)技術高級崗位中二級、三級、四級之間的結構比例是()。A、1:3:6

29.受理申訴，案情復雜的,可以適當延長,但是延長期限最多不超過()。C、30日

30.受理申訴的單位應當自受理之日起()內作出處理決定六十日

31.商業(yè)賄賂行為從根本上扭曲了()。A、公平競爭的本質

32.商業(yè)賄賂作為賄賂的一種表現形態(tài)，根本上扭曲了()的規(guī)則。A、公平競爭

33.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為()。D、12個月

34.與被調查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關系、直系血親、()以內旁系血親關系或者近姻親關系的案

件調查、處理人員應當提出回避。A、三代

35.社會組織在社會管理中的作用不包括()。B、將承擔起政府改革后的全部職能,成為政府與人民群眾

之間的橋梁和紐帶

36.如果有的領導人員借發(fā)獎金、補助的機會，個人大肆侵吞公共財產，就應該給予()論處。A、貪污

37.同一事業(yè)與同一受聘人員只能約定()試用期。A、一次

38.擬聘用人員公示期一般不少于()。D、7個工作日

39.聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時，()收取抵押金、抵押物或其他財物。B不可以

40.切實增強()處置網絡輿情能力，深入研究網上輿論引導的特點和規(guī)律，對重大網絡輿論事件第一

時間公布權威信息和事實真相，主動占領網上思想輿論陣地。A、各級領導干部

41.()是最重要的紀律。A、政治紀律

42.完善特殊人群服務管理體系中所說的特殊人群不包括()。A、外來務工人員

43.降低崗位等級或者撤職的處分期間為()A、24個月。

44.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限

之和，但是最長不得超過()。A、四十八個月

45.給予事業(yè)單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和()相結合的原則。A、教育與懲處

46.以下是政府管理體制改革基本取向的是(A)。A建設服務形政府B維護社會公正C解決社會矛盾D

健全維護群眾權益機制

47.解除處分的決定應當在處分期滿后()內作出。A、一個月

48.事業(yè)單位工作人員違法違紀行為情節(jié)輕微，經過批評教育后改正的，可以()。A、免予處分

49.(處分決定單位)印發(fā)處分決定

50.已經退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的,()A、不再作出處分決定

51.對于事業(yè)單位工作人員參加非法組織的問題國家采取的是堅決(B)的態(tài)度。

A抵觸

B禁止

C回避

D同意

52.事業(yè)單位的基本工資包括(C)

A崗位工資和績效工資

B薪級工資和績效工資

C崗位工資和薪級工資

53.警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照(D)由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。

A上級黨組決議

B經檢監(jiān)察部門決定

C本單位黨組意見

D干部人事管理權限

54.社區(qū)矯正對象不包括(D)

A被判處管制、宣告緩刑的

B裁定假釋、被剝奪政治權利

C被暫予監(jiān)外執(zhí)行的

D被遺棄的人員

55.事業(yè)單位工作人員應當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中(A)

A最重

B中等

C較重

D較輕

56.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十六條把(B)建設作為事業(yè)單位工作人員隊伍建設的一項重

要任務。

A行業(yè)管理

B政治紀律

C*

D群眾監(jiān)督

57.建設服務形政府的前提條件是(D)

A經濟增長

B樹立建設*和諧社會的目標

C社會公正公平

D樹立以人為本、為人民服務的理念

58.事業(yè)單位工作人員檢舉他人(D)違法違紀行為，情況屬實的。

A一般

B其他

C特大

D重大

多選題：

1.要證明挪用專項款物行為的構成，需要認真審查以下幾個證據(BC)。

A客觀

B客體方面

C主體方面

D主觀

2.以下(ABCD)是證據的種類。

A物證

B書證

C受侵害人陳述

D勘驗、檢查筆錄

E視聽資料

3.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別(ACD)

A管理崗位

B雇員崗位

C專業(yè)技術崗位

9.事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有(ABC)。

A事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議

B事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關系發(fā)生的爭議

C事業(yè)單位與其工作人員因職務任免發(fā)生的爭議

D事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議

10.事業(yè)單位工作人員考核包括(ABC)。

A平時考核

B年度考核

C聘期考核

D任期考核

11.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規(guī)定(ABD)。

A申請復核

B提出申訴

C提起仲裁

D起訴

12.事業(yè)單位新進人員，除(ABC)等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。

A政策性安置

B按干部人事管理權限由上級任命

C涉密崗位

D機要崗位

13.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中關于從輕處分情節(jié)包括哪些(ABC)

A主動交代違法違紀行為的

B主動采取措施，有效避免或者挽回損失的

C檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的

D配合調查有立功表現的

14.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中處分種類包括哪幾種(ABCE)

A警告

B記過

C降低崗位等級或者撤職

D除名

E開除

15.《事業(yè)單位人員處分暫行規(guī)定》列舉的違反廉潔從政紀律的行為有有哪些：(ABCDE)。

A、利用職權和工作之便，對建設單位、企業(yè)和基層單位“吃、拿、卡、要”;

B、利用職權和工作之便，對建設單位、企業(yè)和基層單位“吃、拿、卡、要”;

C、有令不行，有法不依，確保政令暢通;不按程序和時限辦事，刁難基層和群眾，“生冷硬頂，推諉扯皮”;

D、將行政職能轉化為有償服務;向建設單位推薦施工隊伍和建材產品;

E、利用職權插手干預工程招標、投標、房地產開發(fā)與經營等市經濟經活動;

16.下列哪種情形聘用合同無效(AB)

A違反法律、法規(guī)的聘用合同

B采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同

C顯示公平的聘用合同

D未經本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的

17.下列哪些情形不實行競聘上崗(ABC)

A確定不宜在單位內部公開信息的涉密崗位人選

B確定專業(yè)技術一級崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同

C根據工作人員年度考核結果，按規(guī)定調整崗位或工作人員受降低崗位等級處分

D不宜實行競聘上崗的其他情形

18.有下列情形之一的，受理處分復核、申訴的單位應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決

定單位重新作出決定(ABC)

A處分所依據的事實不清、證據不足的;

B違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的;

C超越職權或者濫用職權作出處分決定的。

19.出現下列哪些情形的，聘用合同即行終止(ACD)

A聘用合同期滿的

B雙方約定終止合同的條件出現的

C聘用單位被撤銷的

D受聘人員退休、退職的

20.依照《調解仲裁法》和《辦案規(guī)則》的規(guī)定，屬于勞動人事仲裁部門處理的人事爭議有(ABC)。

A實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間

因履行聘任合同發(fā)生的爭議

B事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議

C社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議

D軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議

21.影響和制約政府職能轉變的要素有：(ABCD)

A、社會環(huán)境的變遷

B、公共行政的科學化

C、技術手段的創(chuàng)新

D、傳統行政文化的影響

22.公開招聘方案應包含的內容有(ABCDEFGH)。

A招聘單位、崗位和數量

B應聘人員資格條件

C報名與資格審查的時間、地點和方式

D考試、考核的方式與科目內容、范圍

E考試、考核成績計算方法

F體檢、考察的內容、標準和要求

G擬聘用人員名單的確定及其公布方式

H咨詢電話、舉報或投訴電話

23.受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同(ABCD)。

A連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的

B未經聘用單位同意，擅自出國(境)或者出國(境)逾期不歸的

C違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)

生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的

D嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的

24.工勤技能崗位包括哪兩類(BD)

A管理崗位

B技術工崗位

C雇員崗位

D普通工崗位

25.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定,應當從輕處分的情形有(ABD)。

A.主動交代違法違紀行為的

B.主動采取措施，有效避免或者挽回損失的

C.不積極配合調查的

D.檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的

26.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對

(CD)給予處分。

A.領導干部

B.工作人員

C.負有責任的領導人員

D.直接責任人員

27.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反國有資產管理規(guī)定，擅自(ABC)

國有資產，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。

A.占有

B.使用

C.處置

D.以上都不是

28.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員利用權威、地位或者掌控的資源，(AB)，

造成重大損失或者不良影響，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。

A.壓制不同觀點

B.限制學術自由

C.批評不同觀點

D.發(fā)表個人觀點

29.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，參與事業(yè)單位工作人員違法違紀案件調查、處理的人員,

與被調查的事業(yè)單位工作人員有(ABCD)的,應當提出回避申請。

A.夫妻關系

B.直系血親

C.三代以內旁系血親關系

D.近姻親關系