原則

　　實施崗位責任制必須強調以下幾個原則。

　　⑴才能與崗位相統一的原則

　　就是根據企業人員的不同才能及特長，分配與之相適應的崗位。企業由若干人員和不同崗位組成，每個成員的個體素質條件差異有時很大，這就要求充分考慮各種因素，在實際工作需要中，調整人員，量才授職，揚長避短，才能人盡其才，也使每個崗位上的工作卓有成效。

　　⑵職責與權利相統一的原則

　　職、責、權、利四項是每個工作崗位不可或缺的因素，責任到人，就必須權力到人，并使之與實際利益密切聯系，體現分配原則。有責任無權力，難以取得工作成效;有權力無責任，將導致濫用權力。因此，建立崗位責任制，必須使企業中的每一個成員都有明確的職務、權力和相適應的利益享受。

　　⑶考核與獎懲相一致的原則

　　崗位責任制的建立，提供了企業員工考核的基本依據，而考核必須作為獎懲的基本依據，這樣才能使兩者相一致，論功行賞，依過處罰，崗位責任制就能起到鼓勵先進，激勵后進，提高工作效率的作用。這樣的崗位責任制才能真正發揮作用。

實施

　　明確規定各種工作崗位的職能及其責任并予嚴格執行的管理制度。它要求明確各種崗位的工作內容、數量和質量，應承擔的責任等，以保證各項業務活動能有秩序地進行。有領導干部崗位責任制、技術人員崗位責任制、管理人員崗位責任制、工人崗位責任制等。

　　一、為提高管理效能，增強公共行政和公共服務的整體性，堅持依法行政，建立健全崗位責任制，規范工作行為和工作程序，充分發揮機關(單位)的基本職能和運行職能制定本制度。

　　二、實行崗位責任制要堅持因事設崗、職責相稱，責任一致、責任分明，任務清楚、要求明確，便于考核的原則。

　　三、實行崗位責任制的主要內容是對機關(單位)的總體職責，各科室和崗位承擔的工作內容、數量、質量及完成的程序、標準和時限，應有的權力和應負的責任等作出明確規定。

　　(一)本機關(單位)的總體職能;

　　(二)內設科室的主要職責;

　　(三)具體崗位的設置及其職責;

　　(四)具體崗位崗責任人。

　　四、實行崗位責任制要與工作責任制相結合。把崗位責任落實到具體的工作目標責任之中，保證崗位責任制的切實落實。

　　五、崗位責任要按規定進行公示，自覺接受人民群眾監督。

　　六、崗位責任制履行情況要納入效能考評內容，不斷強化科室、崗位責任意識，提高依法行政的自覺性。

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