9日，記者從江西省人力資源和社會保障廳獲悉，2017年度我省人力資源社會保障行政復議機關共收到行政復議申請137件，其中受理131件，不予受理6件，目前已審結117件，結案率89.3%。收到的行政復議申請中，工傷保險類案件93.4%，與此同時，去年一年，我省共辦理工傷認定案件1.6萬起。

省人社系統行政復議案件結案率近九成

　　2017年，江西省人社系統行政復議案件大幅上升，共收到行政復議申請137件，其中受理131件，不予受理6件，目前已審結117件，結案率89.3%。

　　與此同時，行政應訴案件也大幅上升。2017年度涉及人社系統的行政應訴案件215件，同比增加38件，增幅達21.5%，也是2017年自新廳組建以來數量最多的一年，其中省本級1件，與去年持平，行政應訴案件主要集中在贛州和上饒兩地。

　　隨著公民的法制意識不斷提高，行政復議和行政訴訟的法律救濟渠道越來越被公民所接受，成為維護合法權益的主要渠道。特別是新修訂的《工傷保險條例》取消了行政復議的必經程序，勞動者為了避免用人單位利用法律程序拖延時間，選擇直接提起行政訴訟進行維權。據介紹，這是造成去年行政復議案件和行政應訴案件大幅上升的主要原因。

全年共辦理工傷認定案件1.6萬起

　　記者了解到，在收到的137件行政復議申請中，工傷保險類案件居高不下，總計128件，占總數的93.4%。同時，在215件行政訴訟案件中，涉及工傷保險事項的199件，占總數的92.6%，雖然同比下降了4個百分點，但仍然保持在90%以上的高位。

　　據介紹，工傷保險類案件居高不下與新修訂的《工傷保險條例》有直接的關系。 新修訂的《工傷保險條例》大幅度調高了工傷特別是工亡的待遇，刺激了當事人要求認定工傷(亡)的積極性。

　　同時，目前，《工傷保險條例》等相關法規政策還不夠健全完善。比如，對工傷認定操作規程、證據規則等事項界定不夠明確，“上下班時間”、“上下班途中”等概念的邊際界定不夠清晰，容易引發當事人雙方的爭議。

　　全省工傷認定機構普遍存在案多人少的情況，一定程度上影響了工傷認定質量。2017年，全省共辦理工傷認定案件1.6萬起，而人社系統工傷認定機構的工作人員總數不足150人，按照工傷認定辦案必須兩人以上的規定，全年平均每兩個人要辦約214起工傷認定案件，任務重的設區市甚至兩個人要辦理上千件工傷認定案件，全省工傷認定工作案多人少的矛盾極為突出。