對從事公益服務的事業單位，按照事業單位分類改革所確定的不同類型，實行不同的績效工資管理辦法。具體人事部、財政部另行制定。
在事業單位新的分類辦法和地區附加津貼制度出臺前，經費來源主要由財政撥款的事業單位，績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規范后的津貼補貼核定;經費來源部分由財政支持和經費自理的事業單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。
事業單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好、考核優秀的事業單位，適當增加績效工資總量;對公益目標任務完成不好，考核較差的事業單位，相應核減績效工資總量。
對知識技術密集、高層次人才集中的事業單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。
事業單位工資改革方案之崗位績效工資制度的實施(三)績效工作的實施。 國家對事業單位績效工資分配實行總量調控和政策指導。 各地區、各部門根據國家有關政策和規定，結合本地區、本部門實際，制定績效工資..
事業單位工資改革方案之崗位績效工資制度的實施(一)崗位工資的實施。1、專業技術人員。 專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位，執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在正高級專業技術崗位的人員，..
事業單位漲工資改革方案最新消息事業單位漲工資改革方案最新消息2015：(一)正常增加薪級工資 從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1..
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達州社保退休工資標準最新如何計算達州退休養老金領取條件：一是參保人達到法定退休年齡，辦理了退休手續；二是養老保險繳費時間累計滿15年以上。一般職工退休時的社保退休金由兩部分組成：社保退休金=..
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