近日，中華全國總工會副*焦開河在貴陽舉行的“行業(yè)工資政策國際研討會”上表示，將加快工資立法和勞動工資標準體系建設(shè)，到2017年建立起比較完善的勞動工資法律和標準體系。
收入差距過大趨勢沒有得到根本扭轉(zhuǎn)
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從2008年到2017年，中國城鎮(zhèn)單位在崗職工工資平均實際年增長率9.57%。
焦開河說，中國當前在職工工資分配方面還有許多問題要解決，收入差距過大的趨勢沒有得到根本扭轉(zhuǎn)，部分職工特別是農(nóng)民工收入較低的問題亟待解決，一些地方、企業(yè)侵犯職工勞動報酬權(quán)益的問題時有發(fā)生，工資集體協(xié)商的有效性需要不斷提高。
最低工資標準要達城鎮(zhèn)平均工資40%
“中國將加快工資立法和勞動工資標準體系建設(shè)，盡快制定出臺《工資支付保障條例》、《工資集體協(xié)商條例》、《加強勞動定額工作指導(dǎo)意見》，修訂《最低工 資規(guī)定》，到2017年建立起比較完善的勞動工資法律和標準體系。同時，推動公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資合理增長。”焦開河說。
據(jù)悉，中國工會還將積極穩(wěn)妥推行行業(yè)工資集體協(xié)商，指導(dǎo)各行業(yè)建立有行業(yè)特點的工資決定和正常工資增長機制，到2017年，集體合同簽訂率達到80%。絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。
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