浙江工資調(diào)整最新方案,人社部浙江工資大調(diào)整方案改革

2015浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)不會(huì)上漲呢?下面一起了解下浙江最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的最新消息。

近日，浙江省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方辦公室擬制了2015年我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案,初步計(jì)劃從今年9月起執(zhí)行,將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從現(xiàn)行的1650、1470、1350、1220調(diào)整為1920、1720、1580、1430元，增長(zhǎng)幅度分別為16.4%、17%、17%、17.2%;擬將小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從現(xiàn)行的13.5元、12元、10.9元、9.8元調(diào)整為17.5元、15.6元、14.2元、12.8元、增長(zhǎng)幅度分別為29.6%、30%、30.2%、30.6%,待修改完善報(bào)省政府批準(zhǔn)后實(shí)施。日前已開(kāi)始在全省征求意見(jiàn)。

接下來(lái)，帶您來(lái)了解一下最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)法律政策：

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義：

指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用：

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

3、最低工資不包含的項(xiàng)目:

用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(3)法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

4、我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的總體規(guī)劃，《浙江省人民政府關(guān)于促進(jìn)城鄉(xiāng)居民收入持續(xù)普遍較快增長(zhǎng)的若干意見(jiàn)》明確提出，按照最低工資增長(zhǎng)高于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)原則，每年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。到2017年，四檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均達(dá)到每月2000元左右。

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