公務員職級與待遇將掛鉤激勵獎勵力度將加大

在推動公務員考錄工作發展方面，《規劃》指出，北京市公務員考錄工作堅持“凡進必考”，完善政法工作人員和艱苦邊遠地區公務員招錄工作。研究建立公務員職位分析指標體系，探索公務員錄用分類分級考試模式，做好頂層設計，完善測評技術。

堅持公平考錄，加強面試考官隊伍管理，綜合治理外部考試環境，完善誠信報考約束機制。

在公務員待遇改革上，將逐步推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。健全從基層一線選拔培養公務員機制，加快推進年輕干部到基層掛職鍛煉工作;健全遴選工作機制，推動遴選人才儲備庫建設;

完善公務員調任制度。健全聘任制公務員銜接和退出機制。實施國家專業技術類、行政執法類公務員分類管理辦法。按照國家統一部署，配合做好司法體制改革相關工作。

同時還將完善公務員考核獎懲體系，加大獎勵激勵力度，突出年度獎勵和及時獎勵的導向性。按照國家要求，建立完善公務員處分和解除處分備案機制。逐步完善公務員正常退出機制。健全公務員權益保障制度，加強公務員申訴制度建設。

據悉，目前漸進式延遲退休年齡的政策已經擬定，正在按程序報經有關部門批準。此外，各類參保人員的養老待遇將建立正常調整機制，醫保政策向大病和困難人群適度傾斜。

“延遲退休”怎么退?女干部或將率先施行

延遲退休一直是大家關心的熱點話題。此前，網上流傳過各種版本的“延遲退休時間表”，對此，人社部相關負責人表示，現在社會流傳的延遲退休年齡的細化版本都不實。

“延遲退休”到底怎么“退”呢?

對此，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，目前延遲退休方案已有雛形，今年將向社會公開征求意見。

我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。

人社部主要負責人表示“延遲退休”將從實際出發，區分不同群體的情況，在制定政策時考慮“分步走”。

首先小步慢走，漸進到位。

每年推遲幾個月時間，經過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施后可能60歲零3個月退休;再過一年，“到點”職工則可能是60歲零6個月退休。

其次，將區分不同群體的情況分步實施。

中國勞動學會副會長蘇海南表示，如果分人群先后實施“延遲退休”政策的話，女干部應該是最好的選擇。“她們身體也能承受得起，社會上也不反對，應該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。”

不過，人社部也有官員明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。

為什么要“延遲退休”?

人社部部長尹蔚民表示，現在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的，隨著人口預期壽命的增長，目前我國老齡化趨勢嚴重，去年60歲以上老人已經達到了2.2億，占比超過16%。

所以無論是從開發人力資源，還是保持養老、醫療基金的持續健康運行，都需要對法定退休年齡進行調整，這也是世界各國通行的做法。

不止北京，廣東也明確了“延遲退休”方案具體時間。

據悉，除北京外，也有省份明確了地方延遲退休方案的具體時間，據《羊城晚報》報道，廣東省人社廳相關處室曾表示，廣東將結合實際，做好漸進式延遲退休工作，并努力按照國家的時間表2017年拿出具體方案。

未來五年，還有這些福利待遇等著你

根據北京市規劃，“十三五”時期，北京將深化養老保險制度改革，落實國家基礎養老金全國統籌和漸進式延遲退休年齡政策;推進多層次養老保險體系建設，建立機關事業單位職業年金制度。

同時，進一步完善城鄉居民養老保險制度，研究制定實施方案。北京將統籌建立兼顧各類參保人員的養老保障待遇正常調整機制，適度提高離退休人員養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金水平。

一線職工工資收入將增長

未來五年，北京市將推動國有企業負責人與職工之間形成合理的工資收入分配關系，促進職工特別是一線職工工資增長。同時落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，探索建立適應分類管理要求的公務員工資制度以及地區附加津貼制度。

醫保向大病和困難人群傾斜

未來五年，北京市城鄉基本社會保險將實現應保盡保。醫療保險政策向大病和困難人群適度傾斜，完善失業、工傷以及生育保險待遇調整機制，健全各項社會保障待遇標準聯動調整機制，適度縮小不同群體之間差