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辦事處人才工作總結開頭結尾模板范文

工作總結開頭結尾模板范文范文

辦事處人才工作總結開頭結尾模板范文

我處人才工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、十八大精神為指導，認真貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神，緊緊圍繞經濟社會發展大局，大力實施人才強處策略，扎實開展各項人才工作，突出重點，加強領導，為我處經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。
一、加強領導，健全人才工作機制
　 （一）堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導。我處成立了以黨委書記為組長、其余領導班子成員任副組長的人才工作領導小組，召開黨委專題會議，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、骨干成員靠上抓的良性發展格局，并定期召開人才工作聯席會議，安排部署近期工作，并分解到相關職能部門，確保各項目標措施落實到實處。
　　（二）創新人才工作機制，統籌抓好各類人才隊伍建設。完善人才培養、吸引、使用、評價激勵辦法，抓好企業“百千萬”人才開發計劃，認真落實規模以上企業大學生學歷津貼制度，完善農村實用人才培養示范基地建設，大力培養適應畜牧、林果、蔬菜、水產等四大產業發展需求的農村實用人才。堅持一名領導干部聯系一名優秀人才制度。優化政策環境、創業環境、輿論環境，不斷提高人才的社會地位，營造思想更加解放、政策更加有效、環境更加優良的人才成長環境和鼓勵創新、寬容失誤的創新環境。
　　二、注重服務，實現人才資源優化
　 （一）搭建服務平臺，促進人才培養。今年2月，我處組織10名機關青年干部和大學生村官開展“潔萬家”活動調研，在全體機關干部會上進行發言，處領導進行逐一點評，為他們快速成長搭建平臺。針對全處年輕干部，建立了導師聯系制度。今年3月，我處對后備干部進行了組織考察，吸納了10名優秀后備干部擔任村干部或村主任助理。今年10月，組織全處符合條件的7名村干部，參加了湖北省統一組織的從村干部中招考公務員的考試。
　 （二）創新培訓機制，提高人才素質。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我處廣泛開展專業技術培訓，舉辦蔬菜、柑橘種植和漁業養殖等專業技術培訓班，組織農村技術骨干參加專業性較強的培訓會，進一步開拓專業技術人才學術交流通道。以“農村實用技術培訓”為平臺，以“志.能”激發活動為契機，引導、鼓勵我處農村人才參加市勞動就業局、農業局等單位主辦的各類專業培訓班，為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發揮我處遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會，我處多次舉辦農村干部綜治維穩信訪業務培訓班、計算機操作知識培訓班等，并定期組織村干部集中學習黨的農村工作的方針政策及農村實用技術。今年培訓農村黨員達20xx人次以上，培訓預備黨員、入黨積極分子80人次。
　　（三）完善人才信息庫，加大人才培養力度。處黨委成立專門的調查小組，深入調查全處農村實用人才情況，摸清我處人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全處人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。
　　三、營造環境，促使人才積極創業
　加強宏觀指導，營造工作氛圍緊緊圍繞貫徹中央和省、市組織工作會議精神，認真落實人才工作“管宏觀、管政策、管協調”的總體要求，進一步樹立和落實“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協調，努力營造人才工作的良好氛圍。
　　（一）加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在全處范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳欄、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我處育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全處營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。
　　（二）強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。處黨委積極引導 “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創造良好的工作環境。
　　四、創新載體，推進人才工程建設
　為積極開展人才建設工作，我處黨委把到村、社區任職的高校畢業生的培養納入干部隊伍建設中長期規劃，通過多渠道、多形式、有針對性地教育培養，促進到村、社區任職高校畢業生提高綜合素質和工作能力。通過理論學習、經驗傳授、創業扶持等方式，幫助他們掌握農村基層工作的基本知識和基本方法，使他們盡快融入農村工作，充分發揮特長和優勢。至今，我處已有5名大學生“村官”考上了湖北省公務員，充分體現了我辦事處對人才的重視及培養。
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