目 錄

一、總則及考核小組成員

二、黨政綜合辦崗位責任制

三、人口與計劃生育辦公室及技術服務中心崗位責任制

四、城鎮建設與管理監察辦公室崗位責任制

五、水務電力服務中心崗位責任制

六、林業工作站崗位責任制

七、林木管護與治安聯防隊崗位責任制

八、民政與勞動社會保障辦公室崗位責任制

九、畜牧業服務中心崗位責任制

十、農村工作及農業技術推廣辦公室崗位責任制

十一、推進工業及招商引資發展三產業辦公室崗位責任制

十二、經管站崗位責任制

十三、農畜產品專業營銷合作社崗位責任制

十四、各村“兩委班子”考核制度

一、總則及考核小組成員

總則

鎮政府對各股室實行崗位目標管理，對各股室定崗位、定任務、定職責，為了做到目標明確，責任到人，管理到位，獎罰分明，特制定本崗位責任制。

（一）考勤制度

、考勤工作由綜合辦進行考核，領導與干部每天實行兩簽到、兩簽退制度，簽到表每月填表匯總一次，一式兩份，經常務書記簽字，一份留綜合辦進行統計匯總后公布，另一份留存作為內部考核依據。

、各股室實行崗位考核，對每個干部要定崗位，定職責，建立兩薄（考勤薄，考績薄），考勤嚴格履行請銷假制度，終獎金均考勤、考績和民主評議三項累計發放，三項考核的比例為考勤%，考績%，民主評議%，每個人的工作成績劃分出一、二、三等，三等不參與全獎金分配，嚴禁平均分配。

、請假人必須寫請假條，實職領導向書記請假，書記不在向鎮長請假；股勝（包括副主任科員）經分管領導同意后請常務書記簽字；一般干部請假，經股勝及分管領導同意后，報常務書記簽字。請假期滿后，按時銷假，未銷假者按曠工處理。

、長期病假按上級有關規定執行；因公負傷在治療期間或其他特殊情況不計請假天數。

、有下鄉任務下鄉和在辦公室的均算在崗，無論任何人，既不下鄉又不在辦公室的均按曠工處理。

、累計遲到三十天（包括三十天）、曠工七天（包括七天），通報批評；遲到三十天、曠工七天以上，扣除全獎金的％。

、全事假天（含天）以上，不享受全獎金。

、一般干部考勤每天由各主要分管領導及股勝綜合評定一次，所得成績與綜合辦考勤平衡后備檔。

（二）考績

、考核領導小組負責對各股室進行考核，考核內容分為兩項，一項為常規工作考核，即各股室的本職工作完成情況；二項為經濟創收任務考核，考核經濟創收任務完成情況。兩項考核內容均實行百分制。

、各股室所定崗位責任制應偏重于考績部分，考績扣分由分管領導及股勝出具書面材料報綜合辦存檔。

（三）獎金分配

、各股室工作人員的獎金、交燃費、節假日補助等由各股室自行解決（不分配下鄉任務的股數外），但全獎金最高不能突破元。分管領導參與到各股室分配獎金。

、各股室終考核考績得分（均分）在分以上，可參與鎮里設的終獎金，獎金數量視實際情況而定。

、農村辦、計生辦、水電中心 在完成本職工作的情況下，每人每解決交燃費元。，