事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

一、考核的對象、內容和標準

（一）本辦法的考核對象為本市事業(yè)單位（不包括參照、依照國家公務員制度管理的事業(yè)單位）的職員、專業(yè)技術人員和工人。事業(yè)單位領導人員按干部管理權限進行考核。

（二）有下列情況之一的人員不參加本度考核： 、非單位公派，但經單位同意外出學習超過本度半（含半）的； 、本度病假、事假或出國探親累計超過半（含半）的； 、本度內已辦理退休、退職或離崗退養(yǎng)手續(xù)的。(本文來自文書文秘網＿免費的文秘網、范文網、論文網　www.doc.com)

（三）考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德：主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：主要考核業(yè)務技術水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術提高、知識更新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀律的情況；績：主要考核履行職責的情況，完成工作任務的數(shù)量、質量、效率，取得的成果及產生的社會效益和經濟效益。

（四）考核標準以崗位職責、度工作任務為基本依據(jù)，按德、能、勤、績的考核內容由各單位根據(jù)實際情況制定量化的具體標準。不同專業(yè)、不同職務、不同層次人員的考核標準要具體明確。

（五）考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各類人員考核等次的基本標準分別如下： 、職員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能完成工作任務。基本合格：能遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務素質一般，工作作風方面存在明顯不足，積極性、主動性不夠；能基本完成本職工作，完成工作的質量和效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：政治和業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，工作責任心不強，難以適應本職工作的要求，不能完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤。 、專業(yè)技術人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)；專業(yè)技術能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務技術工作中成績突出。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。基本合格：能遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，工作作風方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠；專業(yè)技術能力只能基本完成本職工作，完成工作任務的質量和效率不高。不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，難以適應本職工作要求，工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。 、工人考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務,工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，能遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，本職業(yè)務技術一般，工作的積極性、主動性不夠，無勞動安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質量、效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：組織紀律性較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作或操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。，