在編教師年終拿多少錢，地區經濟條件不同差異太大。高的地方五六萬甚至七八萬，一般的兩三萬，差點的萬元上下，也有極少數因為財政困難空有數字領不到手的。不過總體來看，經歷去年的貴州教師欠薪事件以及國務院督察組對各地教師工資的督察要求教師工資不得低于公務員等一系列動作后，教師的收入整體都在提升，年終不管多少總能領到點錢，已經比過去好多了。

以本地教師為例。年終收入主要分兩部分：

一、員工年終獎發放標準是按什么發放的

年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎，一般都是一月出發放年終獎。按常理來說也應該年前發放，不然怎么叫年終獎啊。原因很簡單，年關將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發年終獎的企業，都會在這時候發。年終獎發放標...查看更多

二、2019年年終獎什么時候發放及年終獎計算方式

導讀：雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜，可有些員工卻因為發放年終獎時已經離職或跳槽而不能拿到年終獎，有些公司為了留住員工而推遲發放年終獎。那么這些公司的做法是否合理?員工該如何維護自己的正當權益呢?法律專家指出，雖然無法找到關于“年終獎推遲發放不合法”的直接法律規定，但只要公司違背承諾、違反單位規章制度等文件，推遲發放年終獎肯定不合法。此外，“不在冊”或者離...查看更多

三、2019年公務員年終獎金發放的標準

導讀：公務員實行統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員的職務應當對應相應的級別。公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。公務員年終獎金發放的標準根據我國《公務員法》的規定，公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、...查看更多

四、2019年公務員年終獎發放標準

公務員年終獎發放最新消息公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對于期待年終獎的公務員群體來說，應該不陌生。我國《公務員法》第74條規定：“公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。”公務員和事業單位人員年終獎納入養老保險繳費基數據河南商報早前的報道，河南省機關事業單位職工養老保險改革辦法出爐，公務員和事業單位人員年終獎將納入養老保...查看更多

五、2019年最新勞動法關于年終獎發放的幾條規定

離告別2015年只剩下十幾天了，與即將到來的新年并行而至的，當然還有上班一族最關注的年終獎。下面，我們綜合梳理關于年終獎你必須要知道的五件事，告訴你領取年終獎的正確姿勢。一、誰有資格拿年終獎?年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發放年終獎是各個公司企業根據自身盈利情況年底向員工發放的獎金。目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定，一般來說，年終獎的計算應該根據勞動合同或...查看更多

六、公務員年終獎金如何發放

根據我國《公務員法》的規定，公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。定期考核的結果分為優...查看更多

七、年終獎發放勞動法規定

發放年終獎的“三項基本規則”2017年歲末即將到來，不管是還在趕業績的還是已經可以悠閑下來的上班族，心底都開始期待起“年終福利”來。“去年老板給每人發了一臺最新蘋果手機。”“去年銷售業績最高的人發了一輛轎車。”“去年，我們的福利是一塊豬肉。”……有網友也提出，曾經遇到過個別不良企業拿年終獎來誘惑吸引求職者，到年底時隨便找個借口不予支付年終獎或者干脆就不承認之前的口頭承諾，以達到賺取廉價勞動力的目的...查看更多

一是每月個人工資扣除的30%績效工資再分配，結合年度考核及個人崗位、職務、職稱情況核定系數，按比例發放，大概有七八千左右，有的一次性在年底發放作為年終獎來對待，有的圖省事直接平攤按月或季度發放；二是增量績效。即參照公務員標準核發一定量的績效獎，由財政按標準撥付到單位。比如2020年，本地公務員的年終綜合績效+專項績效+職級獎勵等各項績效合計是28000-39000不等，教師一般只發綜合績效和專項績效，兩項績效要比公務員少10000元上下。也就是說，2020年本地教師每人大約可以拿到2萬左右的增量績效，加上30%績效再分配的收入，合計年終收入保底25000以上。如果算上二月份的工資，春節前差不多可以拿到三萬左右，過年的錢不用愁。