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2016北京落實延遲退休政策

7月6日，北京市政府網站公布《北京市十三五時期人力資源和社會保障發展規劃》，其中明確了北京市未來5年在就業、社保、人才發展、工資收入等方面的發展目標和詳細舉措。記者注意到，規劃明確提出北京市將落實國家基礎養老金全國統籌和漸進式延遲退休年齡政策。

記者獲悉，目前漸進式延遲退休年齡的政策已經擬定，正在按程序報經有關部門批準。人社部部長尹蔚民曾公開表示，2017年方案肯定會拿出來。延遲退休一經提出便成為社會討論的熱點話題，各種研究機構的版本也層出不窮。不過，人社部相關負責人也表示，現在社會流傳的延遲退休年齡的細化版本都不實。

按現行的相關政策，北京市的機關男干部和男工人退休年齡為60歲，女工人退休年齡為50歲，機關女干部退休年齡為55歲。退休時男女工人必須工齡滿10年。人社部主要負責人曾對這一政策的執行有過表態，稱將從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。

由于現行的退休政策中，不同人群的退休年齡不一樣，啟動延遲退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要實現最終的退休年齡的目標，節奏就會有快慢。中國勞動學會副會長蘇海南認為。

如果同時啟動，那么現在退休年齡早的步子要快一點，退休年齡晚的步子要慢一點，這樣最后才能統一到一個退休年齡。蘇海南表示，如果分人群先后實施，女干部應該是最好的選擇，她們身體也能承受得起，社會上也不反對，應該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。蘇海南表示。

不過，人社部也有官員明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。記者從公開資料了解，也有省份明確了地方延遲退休方案的具體時間，據《羊城晚報》報道，廣東省人社廳相關處室曾表示，廣東將結合實際，做好漸進式延遲退休工作，并努力按照國家的時間表2017年拿出具體方案。

此次北京以人社事業十三五規劃的文件形式明確提出落實漸進式延遲退休年齡政策，這也就意味著未來5年內，北京市將按照中央要求制定、出臺或實施這一項政策。

北京落實延遲退休 2022年正式實施

延遲退休實施時間

實施“延遲退休年齡”的政策，是十八屆三中、五中全會提出的目標。在此之前，人社部也曾透露，延遲退休的方案將于2017年向公眾征求意見，2017年正式出臺。

人社部也有官員明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，延遲退休到2022年正式實施。此次北京市在還未取得社會廣泛共識之前，率先實施延遲退休政策，對全國均有示范效應。值得以觀后效。

延遲退休具體如何實施?

盡管具體實施方案仍在商議過程中，但已有了“雛形”。人社部主要負責人表示，延遲退休將從實際出發，區分不同群體的情況，在制定政策時考慮“分步走”。

首先小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月時間，經過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施后可能60歲零3個月退休，再過一年，“到點”職工則可能是60歲零6個月退休。

延遲退休我們該怎么辦?

延遲退休意味著需要繳納的社保費用時間延長，無論對個人還是企業，都不是一個好事。

對企業來說，一個原本應該在55歲退休的員工，需要延長至60歲退休，企業給職工本人繳納的費用又要延長5年，對企業來說這是一筆不小的費用，另外考慮到老年人的工作效率不如年輕人，恐怕會有一部分老年人受此影響而面臨失業。

對于職工本人而言，多繳納的5年社保并不能增加多少退休金，反而需要回本的時間被拉長，對個人來說是個賠本的買賣。