今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、 海南、 山東、天津、河北、北京等9個省市提高了最低工資標準。其中，上海月最低工資標準達2190元，為全國最高。小時最低工資標準最高的是北京，達21元。8月10日，北京市人力社保局表示，從9月1日起，北京最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元，月增170元。

北京住房公積金管理中心發布《關于北京市2017年最低工資標準和基本生活費涉及住房公積金有關問題的通知》京房公積金發〔2016〕26號，如下：

各單位：

根據北京市人力資源和社會保障局發布的《關于調整北京市2017年最低工資標準的通知》(京人社勞發〔2016〕128號)的規定，現就調整2016住房公積金年度(2017年7月1日至2017年6月30日)住房公積金繳存基數有關事項通知如下：

一、北京市2017年9月1日起最低工資標準每月不低于1890元。依據《北京市工資支付規定》(北京市人民政府第142號令)第二十七條相關規定，北京市2017年9月1日起基本生活費標準每月不低于1323元。

二、北京住房公積金管理中心自2017年9月1日(含)起，新受理的執行差別化政策的住房公積金個人貸款，借款申請人每月的基本生活費標準按本通知執行。

三、自2017年9月1日起，新開戶單位職工住房公積金月繳存基數按照上述標準執行。

四、各管理部在9月30日前通知繳存基數低于上述標準的已開戶單位于2017年10月31日前調整住房公積金繳存基數，并對基數調整的職工進行差額補繳單位部分的住房公積金，個人繳存部分不再補繳或退款。

請各單位及各管理部嚴格審核，確保時限，切實維護廣大繳存職工的合法權益。

2017年各地最低工資標準調整一覽表

01. 什么是最低工資標準?

最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指 包括基本工資在內的職工的全部收入。

最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼。

根據《最低工資規定》中華人民共和國勞動和社會保障部令( 21號 )第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。也就是說，最低工資不包括各類保險和住房公積金。

02. 對哪些人群會產生影響?

最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指 包括基本工資在內的職工的全部收入。

1】基層勞動者

最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水能否應付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工等。這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。

2】銷售崗位人員

在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的，如果銷售業績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

3】運營不規范的小企業中的員工

有一些運營不規范的小企業，雖說給員工發的工資并不低，但是為了 達到逃稅、漏稅或減輕企業負擔的目的，員工的社保、納稅都按照最低工資標準來繳納。對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。

03. 對員工有哪些利益呢?

1】到手工資增長緩慢

對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

2】五險一金及個稅待遇受損

社保對于職工來說意義重大，如果公司給你按照最低工資標準繳納五險一金，員工的實際利益會受到很大損害，比如養老金賬戶中的錢會少很多，退休金也要少領; 公積金賬戶受到的影響更大，錢直接少了大半，貸款買房會受到限制; 雖說納稅少了，但是很多情況下由于納稅標準不夠，你將無法享受一些待遇，比如工作居住證就要求員工每月納稅金額至少為150元。

3】休帶薪假很吃虧

正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。設想一下，在北京同樣是月薪8000元，別人休產假每個月可以繼續拿8000元，你休的話每個月卻只能拿1720元，四個月就直接少了至少2.5萬元，多吃虧啊!