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年郴州中小學教師職稱制度將迎來五大改革

2024-05-29 21:55:59 大風車考試網

近日郴州市人力資源和社會保障局、市教育局聯合下發《關于印發<郴州市深化中小學教師職稱制度改革實施方案(試行)>的通知》(以下簡稱《方案》),全面推行郴州市中小學教師職稱制度改革將為廣大教師帶來5大改革紅利。

紅利1:打通職業發展通道小學教師也能當教授

  《方案》明確建立統一的中小學教師職務制度,將原來獨立的中學教師職務系列與小學教師職務系列統一并入新設置的中小學教師職稱(職務)系列,在中小學設置正高級教師職稱(職務)打通教師職業發展通道,小學(幼兒園)教師也能評教授級職稱(職務)。

年郴州中小學教師職稱制度將迎來五大改革

紅利2:評價標準更公平向農村和邊遠地區教師傾斜

  《方案》根據省、市頒布的“鄉村教師支持計劃”明確提出修訂評價標準,向農村和邊遠地區教師傾斜明確“在鄉村學校任教(含城鎮學校教師交流、支教)3年以上、經考核表現突出并符合具體評價標準條件的教師,同等條件下優先評聘適當調整鄉鎮及以下學校教師崗位結構比例,中級增加5個百分點高級增加3個百分點,重點用于解決在鄉村學校工作滿20年和30年目前分別還是初級、中級職稱、符合評審條件與標準的鄉村學校教師。”這對農村和邊遠地區教師無疑是一項重大福利。

紅利3:評價標準更多元論文不是硬杠杠

  《方案》明確完善評價標準,注重師德、實績、教育教學和實踐經歷切實改變過分強調論文、學歷傾向。教師們不再僅因為論文而被拒之“職稱評審”門檻之外不再僅因為論文而望職稱興嘆。

紅利4:評審過程更公平教學更能出成果

  《方案》明確建立以同行專家評審為基礎的評價機制,并公示結果接受監督。同行評價淡化行政部門的作用這將有效遏制學校領導、上級行政部門說了算的不良傾向,一線教師最受益。

 紅利5:評審聘用相結合人盡其才、才盡其用

  《方案》明確改革要“實現與事業單位崗位聘用制度的有效銜接”,堅持職稱評審與崗位聘用相結合實現人盡其才、才盡其用。這將徹底改變有職稱(職務)資格而無崗位的無奈局面。

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