為了達(dá)到證明自己主張、否認(rèn)對方主張的目的，當(dāng)事人應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行舉證：
當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)勞動爭議仲裁委員會核對的復(fù)印件、復(fù)制品，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。
當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)佐證、無疑點的視聽資料，應(yīng)該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒有其他證據(jù)佐證、有疑點的視聽資料，可能不被采信。
當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭佐證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。
在仲裁過程中，一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人陳述的案件事實明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無需舉證。當(dāng)事人在申訴書、答辯書、陳述及其委托代理人的代理詞中承認(rèn)的對己方不利的事實和認(rèn)可的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會予以確認(rèn)。對一方當(dāng)事人陳述的事實，另一方當(dāng)事人既沒有表示承認(rèn)也未否認(rèn)，經(jīng)仲裁員想充分說明并詢問后，其仍不明確表示肯定或者否定的，視為對該項事實的承認(rèn)。
當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供的鑒定結(jié)論，應(yīng)該是雙方當(dāng)事人協(xié)商確定及具有合法鑒定資格的單位按照合法鑒定程序作出的。鑒定結(jié)論處于復(fù)議、復(fù)查、訴訟期間的，要待最終結(jié)論確定后，予以確認(rèn)。
當(dāng)事人向仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭上出示，由對方質(zhì)證，未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。
當(dāng)事人向仲裁委員會提交的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)完成。超過期限提交的，視其放棄了舉證的權(quán)利。
勞動爭議案件舉證責(zé)任分配的難點
發(fā)生勞動爭議如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系？
電子郵件的辭職申請具有法律效力嗎
達(dá)州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 
廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 
宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 
南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 
