當事人在弄清自己的爭議屬于企業勞動爭議調解委員會的受案范圍后，應盡快及時向其申請調解。有關規定要求當事人自勞動爭議發生之日起30日內提出調解申請。勞動爭議發生之日，就是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日，比如某職工接到被開除通知書，但對開除處分不服，接到通知之日就是該職工知道其權利被侵害之日。若某職工父母接到該職工單位寄來的開除通知書，無論其父母是否告知本人，收到通知書之日就是該職工應當知道其權利被侵害之日。當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解，可以用書面形式，也可以口頭提出。申請書中應寫明申請人與被申請人姓名(或單位名稱)、性別、年齡、工作部門、工種、參加工作時間、勞動合同期限等個人事項，還要填寫好請求內容、事實與理由等。書寫有困難的職工，可以口頭申請后，由調解人員做好筆錄并由申請人認可簽字。發生勞動爭議的職工一方在3人以上并且具有共同申訴理由的，應當推舉代表參加調解活動。所謂共同理由的，指基于同一事項發生爭議并且有相同的申訴請求。調解委員會在收到申請后，將在3日以內把對當事人不愿調解的意圖以書面通知申請人。調解委員會應在4日以內作出受理或不受理申請的決定，對不予受理的，應向申訴人說明理由。對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調解委員會主任決定是否受理。
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