仲裁調解是指在仲裁庭的主持下,在查清事實,分清責任的基礎上,促使當事人互諒互讓,自愿達成調解協議的活動。根據仲裁法第51條的規定:“仲裁庭在作出裁決前,可以先行調解。當事人自愿調解的,仲裁庭應當調解。調解不成的.應當及時作出裁決。”由此規定可看出,我國的仲裁調解實行仲裁庭先行調解和當事人自愿申請調解相結合的制度。
仲裁調解是指在仲裁庭的主持下,在查清事實,分清責任的基礎上,促使當事人互諒互讓,自愿達成調解協議的活動。根據仲裁法第51條的規定:“仲裁庭在作出裁決前,可以先行調解。當事人自愿調解的,仲裁庭應當調解。調解不成的.應當及時作出裁決。”由此規定可看出,我國的仲裁調解實行仲裁庭先行調解和當事人自愿申請調解相結合的制度。
合同中的仲裁協議條款要有以下內容: 一、要有申請仲裁的意思表示。 二、仲裁事項。仲裁事項必須與當事人有特定的法律關系,而且只能是合同糾紛或其他財產權..
2024-06-05 06:57:53一、立案條件: 1、申訴人是與本案有直接厲害關系的公民、法人或其他組織; 2、有明確的被訴人; 3、有具體的申訴請求和事實理由; 4、屬于勞動爭議仲裁..
2024-06-02 10:35:47仲裁申訴書是勞動爭議當事人向仲裁機構申請解決勞動爭議的書面憑證,是勞動爭議仲裁委員會受理并處理勞動爭議案件的依據。因此,寫好仲裁申訴書是能否得到勞動仲..
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2024-06-05 20:53:42勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-06-04 19:47:12勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-06-05 04:41:45勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-05-23 14:47:13勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-05-20 12:38:07河南考多少分能上萊蕪職業技術學院 附-錄取分數線
2025-05-13 09:04:24貴州考多少分能上昆明藝術職業學院 附-錄取分數線
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2025-05-13 08:41:14南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
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2024-06-02 01:15:02廣元怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
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2024-05-24 15:07:13德陽怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
2024-05-23 09:33:36