時間：2007-07-11
勞社廳函[1999]69號
河南省勞動廳：
你廳《關(guān)于勞動爭議案中商業(yè)秘密侵權(quán)問題的請示》(豫勞函[1999]20號)收悉。
經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
一、《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條第一款規(guī)定了被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算時，確定侵權(quán)人的賠償項目;第二款規(guī)定了被侵害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到侵害，可以向人民法院提起訴訟 。
原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第五、六條關(guān)于按《反不正當競爭法》第二十條規(guī)定執(zhí)行的含義，是指適用第一款的規(guī)定。
二、勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行、造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。
一九九九年七月七日
關(guān)于仲裁裁決生效后能否變更主體
關(guān)于兩個非法用工單位賠償待遇問題
勞動者與單位因社會保險費發(fā)生爭議是否屬于勞動爭議
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