當事人愿意調解的,可以當庭進行,也可以休庭后進行。經調解,雙方當事人達成調解協議的,仲裁庭應于七日內制作調解書送達雙方當事人。雙方當事人簽收后,調解書即發生法律效力。
調解書一般應有以下內容:
(一) 案由;
(二) 協議內容;
(三) 仲裁費用的分擔;
(四) 本調解書送達后即具有法律效力。
對于發生法律效力的調解書,一方當事人不履行的,另一方當事人可向有管轄權的人民法院申請強制執行。在調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時裁決。
當事人愿意調解的,可以當庭進行,也可以休庭后進行。經調解,雙方當事人達成調解協議的,仲裁庭應于七日內制作調解書送達雙方當事人。雙方當事人簽收后,調解書即發生法律效力。
調解書一般應有以下內容:
(一) 案由;
(二) 協議內容;
(三) 仲裁費用的分擔;
(四) 本調解書送達后即具有法律效力。
對于發生法律效力的調解書,一方當事人不履行的,另一方當事人可向有管轄權的人民法院申請強制執行。在調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時裁決。
年 月 日送來的申訴書已收悉。根據 《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定,經本委審查,申訴書中所提及的勞動爭議符合受理條件,本委決定..
2024-05-31 10:04:15根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的有關規定,當事人在仲裁活動中的法律地位平等,并有以下各項權利和義務: 一、當..
2024-05-30 11:31:13對當事人不愿進行調解,或者調解不成的案件,仲裁庭會及時進行裁決,裁決書一般包括以下內容: (一)案由、仲裁請求、爭議的事實和理由; (二)裁決認定..
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2024-05-27 13:23:58勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-06-04 19:47:12勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-06-05 04:41:45勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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