仲裁員有下列情形之一的,應當回避,當事人有權以口頭或者書面方式申請其回避:
1. 是勞動爭議當事人或當事人近親屬的;
2. 與勞動爭議有利害關系的;
3. 與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正仲裁的。
仲裁員有下列情形之一的,應當回避,當事人有權以口頭或者書面方式申請其回避:
1. 是勞動爭議當事人或當事人近親屬的;
2. 與勞動爭議有利害關系的;
3. 與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正仲裁的。
(1)書記員宣布當事人和其它仲裁參加人入庭,并宣布仲裁庭紀律; (2)書記員宣布首席仲裁員、仲裁員入庭; (3)首席仲裁員核對當事人和其他仲裁參加人的身..
2024-05-29 02:33:05調解委員會受理當事人調解申請后,一般按以下程序進行調解: (一)及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實,并做好調查筆錄; (二)由調解委員會主任主持召開..
2024-05-21 11:48:13一、仲裁庭準備階段 書記員: (1)申訴人(姓名或單位名稱)訴被訴人(姓名或單位名稱)(案由)爭議一案,仲裁庭審理即將開始。請雙方當事人及各自委托代理人按指示..
2024-05-31 08:22:42(1)書記員宣布當事人和其它仲裁參加人入庭,并宣布仲裁庭紀律; (2)書記員宣布首席仲裁員、仲裁員入庭; (3)首席仲裁員核對當事人和其他仲裁參加人的身..
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2024-05-21 11:48:13一、仲裁庭準備階段 書記員: (1)申訴人(姓名或單位名稱)訴被訴人(姓名或單位名稱)(案由)爭議一案,仲裁庭審理即將開始。請雙方當事人及各自委托代理人按指示..
2024-05-31 08:22:42勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-06-04 19:47:12勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-06-05 04:41:45勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-05-23 14:47:13勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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