村級計(jì)生人員管理工作意見為加強(qiáng)全區(qū)村級計(jì)生工作人員管理，進(jìn)一步落實(shí)村級計(jì)生主任、計(jì)生小組長的工資待遇，充分調(diào)動村級計(jì)生工作人員的工作積極性和主動性，確保基層計(jì)生干部隊(duì)伍穩(wěn)定，推動我區(qū)計(jì)劃生育工作持續(xù)、快速、和諧發(fā)展，特制定本實(shí)施意見。
一、加強(qiáng)管理，配強(qiáng)人員
建立村級計(jì)生隊(duì)伍“準(zhǔn)入、提高、退出”的新機(jī)制。按照“知識化、輕化、女性化、職業(yè)化”的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)“公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，公開選拔、公開招聘村級計(jì)生主任。村(居)計(jì)生主任和計(jì)生小組長的任用實(shí)行“鎮(zhèn)(街道、園區(qū))聘、村用、區(qū)級備案”制度，由區(qū)每組織一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試，鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）根據(jù)考試成績，選好配強(qiáng)村級計(jì)生主任。計(jì)生小組長的職數(shù)原則上按照已婚育齡婦女?dāng)?shù)和流動人口數(shù)每人配備一名計(jì)生小組長，部分村(居)可根據(jù)工作需要適當(dāng)增加人數(shù)。任何村（居）不得未經(jīng)批準(zhǔn)私自撤換村計(jì)生主任和計(jì)生小組長。
二、落實(shí)工資待遇
(一)兩鎮(zhèn)村級計(jì)生主任的工資待遇
、兩鎮(zhèn)村級計(jì)生工作人員的工資待遇納入?yún)^(qū)財(cái)政統(tǒng)籌，由區(qū)、鎮(zhèn)、村三級負(fù)責(zé)發(fā)放。區(qū)、鎮(zhèn)財(cái)政負(fù)責(zé)基本部分，包括基本工資和獎勵工資，其中區(qū)負(fù)責(zé)%，鎮(zhèn)負(fù)責(zé)%；村級負(fù)責(zé)補(bǔ)助部分。
、基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法。根據(jù)每個村已婚育齡婦女?dāng)?shù)和流動人口數(shù)，按每人每元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。其中元為村級計(jì)生主任的基本工資，元為獎勵工資；元為村級小組長的基本工資，元為獎勵工資。不足名已婚育齡婦女和流動人口的村，按名計(jì)算發(fā)放；名以上已婚育齡婦女和流動人口的村，按整數(shù)計(jì)算發(fā)放。已婚育齡婦女和流動人口數(shù)以上度終報(bào)表數(shù)為基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
、村計(jì)生主任和計(jì)生小組長基本工資待遇低于上度工資數(shù)額的，由村給予補(bǔ)助。要確保補(bǔ)助后的村計(jì)生主任和計(jì)生小組長的工資額不低于上度工資標(biāo)準(zhǔn)，并與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相符，有一定幅度的增長。
(二)街道、園區(qū)村級計(jì)生主任的工資待遇
、村(居)計(jì)生主任和計(jì)生小組長的獎勵工資由街道、園區(qū)負(fù)責(zé)發(fā)放，基本工資由所在村（居）負(fù)責(zé)發(fā)放。要確保村計(jì)生主任和計(jì)生小組長的基本工資和獎勵工資總額不低于上度工資標(biāo)準(zhǔn)，并與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相符，有一定幅度的增長。
、獎勵工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法。根據(jù)每個村(居)已婚育齡婦女?dāng)?shù)和流動人口數(shù)，按每人每元發(fā)放村(居)計(jì)生主任的獎勵工資；按每人每元發(fā)放村(居)計(jì)生小組長的獎勵工資。不足名已婚育齡婦女和流動人口的村，按名計(jì)算發(fā)放；名以上已婚育齡婦女和流動人口的村，按整數(shù)計(jì)算發(fā)放。已婚育齡婦女和流動人口數(shù)以上度終報(bào)表數(shù)為基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
(三)發(fā)放方式
為保證計(jì)生主任和計(jì)生小組長的基本工資、獎勵工資及時足額發(fā)放到本人手中，實(shí)行專款專用。計(jì)生主任基本工資每半以“直通車”的形式發(fā)放一次，獎勵工資終考核結(jié)束后發(fā)放。計(jì)生小組長的基本工資和獎勵工資由鎮(zhèn)、街道、園區(qū)計(jì)生辦負(fù)責(zé)發(fā)放。
三、嚴(yán)格獎懲
為保證村級計(jì)生工作人員干好工作、成就事業(yè)，樹立起事業(yè)心、責(zé)任感，依照效能建設(shè)的基本要求，建立“科學(xué)管理，嚴(yán)格考評，績效聯(lián)賞，賞罰分明”的用人機(jī)制，對村計(jì)生主任實(shí)行“競爭上崗、動態(tài)管理、獎優(yōu)罰劣、末位淘汰”制。村級計(jì)生主任完成崗位目標(biāo)責(zé)任制的，基本工資和獎勵工資全額發(fā)放。對完不成度工作目標(biāo)的，責(zé)任心不強(qiáng)或造成工作失誤的，給予相應(yīng)的處理，扣發(fā)部分工資；問題嚴(yán)重的，解除聘任合同。在省、市、區(qū)三級計(jì)劃生育工作檢查中每出現(xiàn)一例常住人口和流動人口漏管的，扣村(居)計(jì)生主任和包片小組長獎勵工資的%;出現(xiàn)二例漏管的，扣村(居)計(jì)生主任和包片小組長全部獎勵工資的%，并建議鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）調(diào)整村(居)計(jì)生主任。在省、市計(jì)劃生育工作檢查中，嚴(yán)重影響全區(qū)工作成績的，或當(dāng)出現(xiàn)計(jì)劃外生育的村（居），計(jì)生主任和有相關(guān)責(zé)任的計(jì)生小組長的獎勵工資不予發(fā)放。