這么有趣的企業文化，你會接受嗎?

　　在朋友酒桌上聽到過一個老板說到自己公司的企業文化，覺得很有趣，所以分享給大家。

趣談一：回應

　　該企業內部互相提意見、缺點指正、批評時一般不會讓你很難堪很尷尬，更不會讓你火冒三丈。因為他們用了一個很文雅很有人情味的兩個字：回應!

　　不管是員工還是領導，在某些方面作得不好時，都可以說：“某某，我給你一個回應”。被回應者一般都會笑著說：“好啊，你說”。于是一二三五六七之后，對的點頭接受并真誠致謝，感覺還有點不那么回事的或需解釋的，好了，這就又是我下面要談的趣談二，我們可以就這問題來分享分享。

趣談二：分享

　　該企業員工與員工之間，員工與領導之間或領導與領導之間都可以隨時就某些事或某種心情進行分享。

　　簡單點的分享其實也就是常彼此的談心或情感傾訴與溝通。深沉一點的也可是某種意見的委婉陳述，或是某件事處理不是很公我有看法甚至產生報怨但又未上升到直接“回應”的高度時，這時通常會說：“某某，我們來分享這樣一件事情，接著怎樣怎樣，最后詢問你怎么來看”。一般來說，若他是領導的話，他會認真再思考問題處理的合理性并能給出一個公正的回答。這樣問題解決了，報怨沒有了，彼此間的情感也增了，何樂而不為呢?分享真好!

趣談三：對不起，要請我吃飯，排日程!

　　該企業在逢年過節時更有趣。我以前工作的那些企業吧，在節日時，總是領導忙得團團轉，忙啥?下屬或員工有求于你或不敢開罪你請你喝酒吃飯唄!

　　若你想著在某五星餐飲集團里也是這樣的話，那你就大錯特錯了!并且早讓你下課了。在該企業，為了感謝各部門員工一年來的辛勤工作及對各部門領導的工作支持，企業和各部門領導都會在過節的那段日子里請員工聚餐或娛樂，并且還早早準備好了紅包。這時員工可最牛了，甩得最多的一句話：“對不起，要請我吃飯，排日程，我今天沒空!”哈哈!牛吧!領導呢也只能笑笑搖搖頭嘆息：唉，今天運氣不好，再早點另約他們吧!

趣談四：高雅的洗手間文化

　　談起廁所文化，給我們最多的體驗是：要么廁所四壁遍布“黃色經典”，讓你出恭之時“激動”得不忍再讀!要么就是另一種形態體現：“腳踏南北兩岸，斜叼一支香煙，手捧報刊文件。”

　　而該企業的洗手間文化卻無時不透出一種精致、典雅的韻味。它的文化欄裝禎精美，或一篇發人深省的哲理故事，或喜劇幽默的漫畫，或睿智優美的散文，不一而足。。。。。。讓你在短暫駐足之時也悠然而聞書香，美哉!妙哉!

　　該企業有趣的文化體現還有很多，限于篇幅，不一一列舉。

　　對于很多的人資管理者來說，企業文化建設總是很抽象感覺無從下手。因為企業文化不是企業一兩句經典語言的概括，它也不是強加于人的，而是企業在長期的經營過程中沉淀、凝聚的一種主流價值觀與自覺行為體現!

　　該企業表層的環境文化、淺層的行為文化、中層的制度文化與深層的理念文化無不體現出其獨特的文化價值取向!

　　能在這樣有深厚文化底蘊與有寬松和諧的人文環境的企業里工作是員工的福份!員工因在這樣的企業里工作而驕傲!企業也因有這樣的員工而自豪!