出現培訓對象錯位
主要表現是一些崗位的骨干，本應該跟上知識的更新，但是由于工作脫不開身，長期不能得到外出培訓的機會。往往出現讓工作一般、能離開的同志“頂替”現象。
重理論，輕實踐
企業培訓時，往往只注重傳授書本上的知識，卻忽視了對員工在實踐中分析、解決問題能力的培訓，理論與實際反差很大。由于忽略實際技能培訓，使被培訓員工的說與做的能力，成了兩回事。
重文憑，輕技能
有的企業重視各級干部的文憑取得，甚至出現企校聯合辦班，給干部提供追趕時髦、拿“大”文憑的機會，卻忽視了技能工人的培訓和企業的實際需要。
培訓缺少規劃性
今年企業培訓一點這內容，明年又換新材料，培訓知識沒有系統性、連續性。培訓應該根據企業生產經營管理的需要，做到善始善終。
培訓管理不嚴格，考核評價脫節，被培訓人員無壓力
應該重視企業培訓效果的考核，也為下一次培訓提供經驗和思路。有的時候，甚至是花錢不少，卻沒有在生產經營中真正發揮作用。
企業HR人員做好員工培訓五部曲一、確定培訓課程 要確定培訓課程，先期一定要進行詳細、可靠的培訓需求調查。目前大多數公司的通常做法是設計一份調查問卷，在問卷中羅列了一大批課程名稱，讓大..
2024-05-24 23:47:49
企業培訓需注重員工心態與信念企業培訓作為企業提升競爭力，完善管理，實現價值的方法，是很多優秀企業發展壯大過程中必須的工具之一。企業培訓無非是心態、信念的或者是知識、技能的，而培訓..
2024-06-01 09:50:42
如何才能將企業培訓達到更好效果談到企業內部的培訓，很多人抱怨不愿意參加，培訓沒效果等等。企業培訓想要達到的效果達不到，可說是內訓沒人聽，強行命令去聽又耽誤了生產;外訓不敢做，一怕沒..
2024-05-26 22:01:56企業HR人員做好員工培訓五部曲一、確定培訓課程 要確定培訓課程，先期一定要進行詳細、可靠的培訓需求調查。目前大多數公司的通常做法是設計一份調查問卷，在問卷中羅列了一大批課程名稱，讓大..
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