同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

　　2017年，在外企服務分公司舉辦的《勞務派遣若干規定》重點條款解讀沙龍上，人保部相關負責人和參與法規討論的專家認為，同工同酬中的“酬”只是勞動報酬，各類福利待遇無法納入其中，“同工同酬暫不包括福利和社會保險”或將入法。

　　新《勞動合同法》要求勞務派遣工要與正式工同工同酬，這讓上千萬勞務派遣員工仿佛看到了“春天”。然而，昨日參與活動的人保部一位不愿具名的官員表示，同工同酬中“酬”只是勞動報酬，不包括福利和社會保險。“立法過程中人保部和全國總工會堅持同工同酬要包括福利和社會保險，但立法機構沒有吸納我們的意見，主要是國資委擔心，包括福利和社會保險也實現同工同酬的話，會把國企上交國家的利潤全部吃掉，僅郵政集團一年就會因此吃掉將近260億元。”這位官員說。

　　參與法規討論和制定的中智外企服務分公司首席勞動法律顧問周虎表示，“同工同酬只是指工資，不包括福利和社會保險”這個說法未來可能被寫入法規。人保部法規司的呂鴻雁處長此前也透露，在很多企業中，福利待遇和社保待遇是造成實際收入差距的最大原因，但根據《勞動合同法》，勞動報酬不包含福利待遇和社保待遇。

　　中國勞動關系學院教授林燕玲認為，由于一些企業勞務派遣員工所占比例較高，全部實現包括福利和社會保險等待遇的真正意義上的同工同酬顯然不現實，但社保原本就是工資的一部分，將福利和社保排除在工資總額之外，對勞務派遣員工并不公平，未來法規在制定過程中，應兼顧用人單位和員工雙方的利益。

　　不管怎樣，同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。全國的國企要像淮安機場看齊，把勞務派遣工轉正，實現同工同酬，給勞務派遣工及時轉正是敬畏法律的表現，身份差異不除，同工同酬永遠只是夢想，勞務派遣工無限擴大不利于擴大黨的執政基礎。