五險一金包括什么及繳納比例

　　五險一金包括什么?五險一金繳納比例是多少?五險一金能給我們的工作和生活帶來什么? 相信這一系列的問題對于即將走出大學校門的莘莘學子來說可謂是千頭萬緒，甚至對于已經 工作的一部分人來說也是尚未可知的疑問。

五險一金包括什么

　　那么，五險一金到底包括什么呢?五險其實就是“養老保險”、“醫療保險”、“失業保險”、“工傷保險”和“生育保險”，一金指的就是“住房公積金”。

　　養老保險：依法由社會保險行政主管部門負責組織和管理，由用人單位和勞動者個人共同承 擔養老保險費繳納義務，員工退休后依法享受養老保險待遇的基本養老保險制度。基本養老 保險以保障離退休人員的基本生活為原則，實行社會統籌和個人賬戶相結合。

　　醫療保險：為了保障員工和退休人員患病時得到基本醫療，享受醫療保險待遇，根據國家有 關規定，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。

　　失業保險：為了保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業而制定的保險制度。

　　工傷保險：為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的員工獲得醫療救治和經濟補償,促進 工傷預防和職業康復,分散用人單位的工傷風險而制定的保險制度。

　　生育保險：為保障企業員工生育期間得到必要的經濟補償和醫療保障，根據有關法律、法規 ，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。

　　住房公積金：是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其 他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

五險一金繳納比例

　　而五險一金的繳納比例也不是統一的：養老保險、醫療保險、失業保險是由企業和個人共同 繳納保費;工傷保險、生育保險則完全由企業來承擔。

　　養老保險：繳費基數統一按員工上一年度月平均工資總額核定，繳費比例為用人單位20%，員 工個人8%。

　　員工本人上一年度月平均工資低于本市當年繳費基數下限的，以本市當年繳費基數下限為基 數繳納基本養老保險費。員工本人上一年度月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300% 以上的，以上一年本市職工月平均工資的300%為基數繳納養老保險。新參加工作或失業后再 就業的人員，轉業、復員、退伍軍人，由機關或其他企、事業單位調(轉)入企業的人員， 繳納基本養老保險費時，以進入本企業工作第一個月的工資作為當年各月繳費工資基數。從 第二年起，以本人上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。

　　醫療保險：保險費實行用人單位和員工個人雙方負擔、共同繳納、市縣級統籌的原則。繳費 比例為用人單位6%，員工個人2%。

　　為提高員工遭遇重大疾病時醫療保險的支付上限，大部分醫保統籌地區還開征了大病統籌保 險，一般按年度繳納。

　　失業保險：繳費比例為用人單位2%，員工個人1%。員工個人應繳納的失業保險費，由用人單 位代為扣繳。

　　失業保險基金的構成包括：用人單位繳納的失業保險費、員工個人繳納的失業保險費、失業 保險基金的利息、失業保險費滯納金、財政補貼、依法納入失業保險基金的其他資金。

　　工傷保險：繳費基數一般按員工養老保險繳費基數確定，施行浮動費率，員工個人不繳費。

　　生育保險：繳費比例按參保地社會保險征繳機構制定的標準執行，員工個人不繳費。

　　住房公積金：繳存基數按職工本人上一年度月平均工資計算，月平均工資按國家統計局規定 列入工資總額統計的項目計算，但基數不得低于本市政府公布的當年最低工資標準。