2月4日，記者從武進人力資源和社會保障局獲悉，武進自2017年10月1日起實行江蘇職工生育保險新政這3個月來，全區16000余家用人單位平均每月可減少交付200多萬元，新政在降低繳費比例的同時，也擴大了覆蓋范圍，提高了生育保險的待遇，對全區廣大職工來說是一件大好事。
從覆蓋范圍來看，新政將生育保險參保范圍擴大到本區行政區域內包括機關、企業、事業單位、社會組織、有雇工的個體工商戶在內的所有用人單位及其職工。從2017年1月1日起，武進區機關事業單位、社會組織人員與企業職工一樣，可以持醫保卡直接在定點醫療機構刷卡結算生育醫療費。另據規定，生育前12個月連續參保狀態且符合國家計劃生育政策規定的靈活就業人員生育的醫療費用，由醫保基金支付。
從繳費比例來看，新政建立了生育保險費率動態調整機制，武進區職工生育保險繳費比例由原來的0.8%調整為0.5%，全區16000余家用人單位平均每月可減少繳費200多萬元。
另外，新政相比之前，也提高了生育保險的待遇標準。3-7個月流產的產前檢查費定額補償提升至1000元，職工按規定享受產假或者計劃生育手術休假的，假期期間按規定享受生育津貼，其中女職工生育，享受98天的生育津貼，難產、多胞胎或者晚育另可增加;職工流產、引產或實施計劃生育手術，可以享受2-98天的生育津貼，并首次明確男職工護理假期間享受10天的生育津貼，另外一次性營養補助標準提高至武進上年度城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的2%。
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