摘要：“三項機制”傳遞的信號是嚴中有愛、寬嚴相濟、剛柔并重的理念和導向。這是對我省黨建制度改革的一次再深化，也是激發全省各級各類干部謀發展促發展的新動能新活力。下面是小編收集整理的心得體會，希望對您有所幫助。

【篇1：三項機制心得體會】

省委建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是落實*“五個扎實”要求、實現追趕超越發展的重要舉措，其出發點和落腳點都是激發干部干事創業積極性。人社部門作為公務員管理和政府人才綜合管理部門，貫徹落實“三項機制重點”就是在激發公務員和各類人才活力、營造寬松的干事創業環境上下功夫，對標銜接，找準抓手，發揮好職能作用。

一、強化政府表彰獎勵機制，讓實干者得褒獎

人社部門是政府表彰獎勵的組織者、實施者，必須把表彰獎勵作為正向激勵的重要手段和有效措施。要完善細化政府評比達標表彰項目的評選標準，把是否落實“五大發展理念”、是否促進“追趕超越”、是否增強人民群眾的“獲得感&r

dquo;作為確定表彰對象的重要尺度。堅持面向基層和工作一線的工作導向，特別是那些經濟轉型壓力大、社會矛盾困難多、改革任務比較重的地區和單位，凡是面貌變化大、進步幅度大的，加大表彰名額，提高表彰層次。加強對表彰對象的審核把關，切實讓肯實干、貢獻大的干部受表彰、得實惠。堅持公正施獎，誰表現優秀獎勵誰、誰盡責實干獎勵誰，不搞衡照顧，做到科學施獎，增強獎勵效果。擴大工作視野，不論是經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設還是生態文明建設領域的先進單位和優秀個人，都要納入評先的視線，促進各行各業各類人員立足崗位、履職擔當、敬業奉獻。除此之外，還要給予一定的物質獎勵。對先進典型，充分利用媒體，廣泛深入宣傳報道，宣揚個人事跡、介紹工作經驗、推廣成功做法，形成濃厚的輿論氛圍。

二、深化收入分配制度改革，讓有為者得實惠

深化收入分配制度改革，建立合理有效的分配激勵機制，是調動公務員和各類人才積極性創造性的重要途徑。要完善機關事業單位工資制度，建立公務員和企業相當人員工資水調查比較制度，全面實施鄉鎮工作補貼和職務與職級并行制度，適當提高基層工作人員工資水。全面落實事業單位崗位績效工資制度，個人收入同其工作績效直接掛鉤，按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得，使績效工資分配向關鍵崗位、一線崗位傾斜。建立健全以實際貢獻為評價標準的科技創新人才薪酬制度，鼓勵企事業單位對緊缺急需的高層次、高技能人才實行協議工資、項目工資等，實

行一流人才、一流業績、一流報酬。探索推動知識、技術、管理、技能等要素按貢獻參與分配的有效途徑，推廣中科院西安光機所、西北有色金屬研究院的經驗做法，鼓勵各類企業采取股權獎勵、股票期權、項目收益分紅等方式，提高科研人員成果轉化收益比例。完善高層次、高技能人才特殊津貼制度，重獎在一線專業技術和技能工作崗位上取得突出業績、作出重要貢獻的專業人才。研究制定高校、科研院所等事業單位人員創新創業政策，鼓勵支持單位人員按照規定在完成本職工作的情況下到企業兼職從事科技成果轉化活動，或在3年內保留人事關系離崗創業，開展成果轉化，并通過約定獲得收益分配。

三、完善考核評價機制，讓能干者有干勁

省委“三項機制”對干部考核評價辦法作出了安排，主要以年度目標責任、縣域經濟社會發展、貧困縣扶貧績效考核結果為依據，符合黨的十八大提出的“完善干部考核評價機制”要求。健全完善考核評價機制，實現考核評價精準化、差異化，對于檢驗干部實績具有

重要作用。

首先要加強時考核。把時考核與年度考核有效結合，進一步完善以實績，包括德、能、勤、績、廉在內的日常考核體系，實施月度、季度、半年考核或階段性重點工作的考評，以時考核紀實手冊或考核記錄表為依據，為年度考核提供充分可靠的依據。要強化考核結果使用，將時考核結果作為年度考核確定等次的基礎和重要依據，作為單位評選先進、推薦干部、晉升職務、競爭上崗、調整交流的重要依據，為促進干部隊伍全面進步發揮良好的激勵作用。對考核不稱職、 “庸懶散”“不求有功，但求無過”“為官不為，為官亂為”、在其位不謀其政的干部，要按照“能上能下”機制規定進行追責。

其次要健全人才評價機制。堅持德才兼備，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。不將論文等作為評價應用型人才的限制性條件。改進人才評價考核方式，發揮政府、市場、行業組織、用人單位等多元評價主體作用。應用型人才評價應根據職業特點突出能力和業績導向。深化職稱制度改革，抓緊落實日前印發的優化職稱管理服務工作文件，對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求，突出用人主體在職稱評審中的主導作用，合理界定和下放職稱評審權限。清理規范職業資格許可和認定事項，在前期清理取消各類職業資格281項的基礎上，進一步加大清理規范力度，釋放人才創新創業新活力和人才體制機制改革新動能。要通過一系列的人才評價機制建設，向社會放權、為人才松綁，促進優秀人才脫穎而出。

【篇2：三項機制心得體會】

據悉，陜西日前出臺《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法(試行)》。建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，是激發干部干事創業積極性的制度安排。三項機制銜接配套是培養干部健康成長的新方法，各級部門應急時準確的運用到工作中去。

建立鼓勵激勵辦法是干部成長的一劑良藥，這一政策的出臺在很多程度上調動了干部干事創業的積極性，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用。在辦法中，黨政干部鼓勵激勵工作以年度目標責任考核、縣域經濟社會發展監測考評、貧困縣扶貧績效考核結果為主要依據，充分運用領導班子和領導干部時考核、綜合研判等結果。來推動干部對于工作的積極性和主動性。

建立容錯糾錯機制是干部成長的心理雞湯。

常在河邊走，濕了鞋怎么辦?記者了解到，《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》日前出臺，就是為了讓干部沒有后顧之憂，愿干事、想干事、敢干事，在改革深水區，買了份“涉水意外險”。法律、法規沒有明令禁止，因政策界限不明確或不可預知的因素，在創造性開展工作中出現失誤或造成影響和損失的;在推動重大項目和重點工作中，因大膽履職、大力推進出現一定失誤或引發矛盾的;在服務企業、服務群眾中，因著眼于提高效率進行容缺受理、容缺審查容錯認定按照提出申請、調查核實和認定反饋的程序進行。

建立“能上能下”機制是干部成長的最終歸宿。綜合運用縣域經濟社會發展監測考評、扶貧績效考核及生態環境、安全生產、WW綜治、黨的建設等方面工作不力的責任認定結果進行調整。履職不力 領導干部就得下能者上、庸者下、劣者汰，這樣的干事創業環境才有精氣神。日前，《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法(試行)》出臺，這不僅可以彌補干部管理中退出機制的缺位，又能最大限度地激發干部干事創業的內生動力。《辦法》重點解決省管黨政領導干部能下問題，建立健全不適應經濟發展新常態，履職不力、工作庸，不適宜擔任現職的領導干部調整退出機制。明確省管黨政領導干部下的調整方式主要有：調離崗位、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職等，視情節輕重予以確定。

省管黨政領導干部因上述情形進行組織調整或問責追責，一般按照報告、審核、報批、決定、談話等程序進行。調整后的領導干部，德才表現和工作實績突出，因工作需要經考察符合任職條件的，可以提拔任職。