工作沒有“五險一金”怎么辦
轉正后交社保、半個月后交社保、滿一年后交社保……隨著現如今員工流動頻率的加速，為了減少企業開支，大多數的小微企業將社保當成綁住人才的一種手段，似乎只有“老員工”才能享受到這份特殊的福利。面對著如今招聘市場上的種種現象，沒有“五險一金”的工作你能不能接受?如果真有這樣的工作擺在你面前，干還是不干?
隨著80、90后職場新人的崛起，與父輩完全不同的觀念，也影響著如今的職場氛圍。對于受新熏陶長大的這一代人來說，相比于幾十年之后的養老，實打實拿到手的工資誘惑更大一些。雖說錢不是萬能的，但沒有錢卻萬萬不能。正經途徑獲得的報酬，只聽過錢不夠花的，還這沒聽到有人抱怨錢多咬手的呢。
暫時的沒有，不等于永久不給交
在職場中，大多數的小企業在繳納“五險一金”的時候會征求勞動者的意見。交還是不交完全取決于你的一念之間。如果你有特殊要求的話，單位肯定會幫你解決，如果沒有的話，那就拿著公司給出的解決方法，選擇隨大流吧。
雖說大多數的用人單位暫時不會給求職者繳納社保，但這并不意味著以后永久都沒有。實際上，只要你能在用人單位呆滿半年、一年，確定能留下來的，用人單位為了留住人才，那也會很爽快的把社保給交了，這樣的問題不必過于擔心。所以，暫時沒有“五險一金”的工作，還是可以接受的。
沒有“五險一金”的工作也能成跳板
五險一金固然重要，但大環境在那擺著，你總不能見一家告一家吧。沒有“五險一金”的工作又能怎樣，咱先穩定下來積累經驗，等有了一兩年的積累之后，再找家好的跳槽不就得了嗎。
規矩是死的，人是活的。沒必要為了這些條條杠杠的折騰自己。央視每年還有大批主持編輯跳槽，更何況咱們這些普通的小企業呢。既然這樣的話，何不暫時的降低標準，放寬條件，為以后更好的起飛做準備工作呢?
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