2015新年伊始，天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費基數尺度，與2017年對比，用人單元和職工必要繳納的社保用度均有所上漲。為何繳費費率偏高，繳費基數還在漲?漲了之后承擔是不是更重?

>>40%的社保繳費費率是否偏高?

我國今朝“五險”的繳費比例，企業為29.8%，個人為11%閣下，合計高出個人人為的40%。“社保支出占員工支出比例過高，讓企業交不起，員工不肯交，有些爽性就不交了。”武漢市餐飲協會會長、小藍鯨團體董事長劉國梁說，武漢市餐飲行業集團協商的平凡職工人為為每月1500元，但社保參保下限尺度逐年上調，企業的社保支出也年年進步。今朝每個員工繳費800多元，高出員工人為的一半。

劉國梁說，逐年上調的社保繳費尺度，讓企業不堪重負。許多員工為多掙“得手人為”，每每與企業協商放棄繳納社保，企業也愿意借此減輕承擔。

當地環境

我省低落三項社保費率為企業減負

在我省的五項社會保險中，養老保險實施全省同一的繳費基數和繳費比例，醫保、生養、賦閑、工傷的繳費基數則由各市來確定。

因為繳費基數是按照上一年的在崗職工均勻人為來確定，以是我省的五險繳費基數一樣平常都在每年的六七月份才氣確定。按照2017年的繳費基數，我省垣鎮企業職工養老保險繳費基數為48853元，月繳費基數則為4071.08元，上下限別離為繳費基數的300%和60%，城鎮職工個人的繳費比例為8%，由此計較得出城鎮企業職工養老保險個人月繳納用度最低195.41元，最高不高出977.06元。

對付職工醫保，各市的繳費基數都紛歧樣，個人繳費比例為2%。為了減輕企業承擔，我省從客歲開始，對賦閑、工傷、生養三項社保的繳費費率舉辦階段性下浮，限期最長不高出24個月，降幅根基在50%，這對企業和個人來說，都是極大的利好動靜：企業將會鐫汰社保繳費支出23.56億元;對職工來說，繳費固然鐫汰了，但報酬享受尺度和原本一樣，不會低落。低落三項社保費率，在全京城異常少見。

2010年至2017年陜西城鎮企業職工養老保險繳費基數

2010年基數為30293元

2011年基數為34299元

2012年基數為39043元

2013年基數為44330元

2017年基數為48853元