2013年9月份，趙某到日照某包裝公司從事操作工工作。2017年3月2日，趙某在車間工作時，左手不慎被機(jī)器壓傷，住院9天。8月29日被認(rèn)定為工傷，后經(jīng)鑒定趙某構(gòu)成7級傷殘。趙某要求包裝公司支付工傷保險待遇遭拒后，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求包裝公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險待遇192278.6元。
仲裁委審理后認(rèn)為，《工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定，依照《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。包裝公司未依法為趙某繳納養(yǎng)老、工傷等社會保險費(fèi)，致使趙某因工受傷后，無法正常通過工傷保險基金獲得補(bǔ)償，故趙某因工受傷應(yīng)享受的工傷保險待遇，依法應(yīng)由包裝公司在法律規(guī)定范圍內(nèi)予以承擔(dān)。
最終，仲裁委裁決由包裝公司支付趙某一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險待遇的合理部分171951元。(夏培獎 張世平)
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