從頭修訂的《〈深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例〉實驗劃定》日前頒布，個中最大的打破長短深戶籍員工養老門檻低落，打消了非深戶籍員工退休前5年持續繳費的限定。這意味著，非深戶籍員工在養老的前提上和深戶籍員工不相上下，即只要累計繳費滿15年，并到達法定退休年數就可在深圳退休，按月領取養老金。新規還包羅成立了深戶籍職員“延繳延退”制度、臺港澳職員和外籍職員的參保等。

據統計，制止2006年12月31日，深圳介入養老保險人數達426萬人，個中約320萬為非深戶籍員工。今朝已有近200名非深戶籍員工在深享受養老報酬，月均勻養老報酬約1100元。

有關人士稱：打消非深戶籍員工的限定，也并不影響深圳養老保險基金的出入均衡和生齒布局。由于深圳已經改良調解了養老保險報酬計發步伐，使繳費基數坎坷、時刻黑白和報酬坎坷掛鉤越發親近，對付繳費基數廣泛低、繳費年限廣泛短的勞務工而言，報酬也會較低。

打消非深戶籍員工須持續繳費5年限制。已往，非深圳戶籍員工想在深圳享受按月領取養老保險報酬，需在到達國度劃定退休年數的前5年，在深圳持續繳費。新條例打消了這一條款，非深戶籍員工在深養老前提與戶籍員工到達同等，即“到達國度劃定的法定退休年數，同時在退休時累計在深繳費滿15年”。好比一名深圳戶籍的男職工，60歲到達法定退休年數時，只交了10年養老保險費，那么他可以在小我私人繳費窗口繼承繳費5年，并在65歲的時辰開始按月領取養老金。

戶籍職員繳費年限不足可延繳延退。深圳已往不少市民退休時，因各類緣故起因繳費年限不足15年，按原劃定市民在退休時，只能申請一次性領取小我私人賬戶蘊蓄額和一次性糊口費。新條例在戶籍職員中奉行了“延繳延退”的制度，即應承到達退休年數時，繳費年限達不到尺度的戶籍職員，有兩種選擇：一是申請一次性領取小我私人賬戶蘊蓄額和一次性糊口費，終結在本市的養老保險相關;二是由本人申請繼承繳費，參照機動就業職員的劃定治理繳費手續，應由單元繳納的養老保險費由員工本人繳納。在繳費年限到達切合按月領取養老金前提時，市社保機構遏制收繳養老保險費，員工申請按月領取養老保險報酬。新條例還劃定參保職員每多繳一年，就增發一個百分點，上不封頂，有利于形成“多事變、多繳費、多得養老金”的鼓勵機制。