核心內(nèi)容：新入職工當(dāng)年能不能領(lǐng)取年終獎?小編整理了相關(guān)咨詢問題為大家進(jìn)行詳細(xì)的分析，希望對大家有所幫助。
案情：
2013年8月初，趙先生應(yīng)聘到某食品公司工作，與公司簽訂了3年期勞動合同。合同對年終獎的約定是：“經(jīng)考核合格每月可領(lǐng)取規(guī)定數(shù)額的獎金，年終獎按實(shí)際履行月份所應(yīng)分?jǐn)偟囊?guī)定數(shù)額領(lǐng)取。”2月初，公司在發(fā)年終獎時，趙先生等5名新員工分文未得。公司一主管告訴他們說：公司的《員工手冊》有新規(guī)定：“凡新職工，當(dāng)年無年終獎。”合同約定與公司制度規(guī)定不相一致時，應(yīng)以何為準(zhǔn)?新職工當(dāng)年不能領(lǐng)取年終獎嗎?
評析：
該公司的《員工手冊》關(guān)于“凡新職工，當(dāng)年無年終獎”的制度規(guī)定，因與勞動合同約定內(nèi)容相悖，當(dāng)屬無效。趙先生等5名新職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫?至12月份的年終獎。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”對此，趙先生等5名新職工可依上述法律規(guī)定與公司協(xié)商，若不成可申請仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
終獎考核和計算方法
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員工離職后還可以向公司討要終獎嗎
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