核心內(nèi)容：年休假工資計(jì)算是如何的呢?下文，大風(fēng)車網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹應(yīng)休未休的年休假如何支付工資，希望對大家有幫助。
應(yīng)休未休的年休假如何支付工資?
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。
計(jì)算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
如某職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)為10天，其前12個月應(yīng)得平均工資為2000元，加班工資為200元。日工資收入為82.76元，即(2000 元-200元)/21.75天。其應(yīng)休未休的年休假用人單位應(yīng)支付年休假工資2482.8元，即82.76元*300%*10天。
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