2015拉薩最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?

最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。

15日，記者從西藏自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，自2004年建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度至今，西藏已四次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)該機(jī)構(gòu)介紹，與之前三次調(diào)整不同的是，此次調(diào)整，西藏實行一檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即把2012年9月實行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元(人民幣，下同)、1150元統(tǒng)一調(diào)整為每月1400元;將小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由之前的11元、10.5元，調(diào)整為13元，并于元旦起開始執(zhí)行。

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)要考慮多種因素，包括當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險和住房公積金、職工均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水、就業(yè)狀況等。

此次調(diào)整，西藏人力資源和社會保障廳花費(fèi)大量時間進(jìn)行前期的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，依據(jù)國家測算方法，綜合評價西藏經(jīng)濟(jì)發(fā)展水、在崗職工均工資、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入等因素，在廣泛征求社會各界意見和建議的基礎(chǔ)上確定了調(diào)整方案。

官方認(rèn)為，西藏自治區(qū)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)1400元/月，較2012年1200元/月漲幅為16.67%，符合西藏經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際，有利于逐步縮小各階層勞動者之間不合理的收入差距，促進(jìn)工資收入和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同步增長。

據(jù)介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度維護(hù)的是勞動者取得基本勞動報酬的權(quán)益，是支付勞動報酬的法定底線，而非工資支付的實際標(biāo)準(zhǔn)，具體薪酬水的確定更多還是要靠市場來決定。

調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是深化收入分配改革、促進(jìn)居民增收的重要手段，有利于增加低收入群體收入，持續(xù)擴(kuò)大中等收入群體，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入的較快增長。同時，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于吸引更多優(yōu)質(zhì)勞動力資源，更好滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展對勞動力資源，尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口。同時也有利于推動企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，集聚更多技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。