核心內容：公務員請病假扣工資嗎?公務員病假工資如何規定的?

《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規定。但是對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規定。

《公務員》第七十三條 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

一、節假日休假

根據國務院1999年公布的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，新年(一月一日)放假一日;春節(農歷正月初一、初二、初三)放假三日;勞動節(五月一日、二日、三日)放假三日;國慶節(十月一日、二日、三日)放假三日;婦女節(三月八日)女同志放假半日。

二、年休假

根據《、國務院關于職工休假問題的通知》(中發電[1991]2號)及新聞出版署人事教育司《關于職工休假問題的通知》(新人干[1991]128號)有關規定，可適時安排公務員年休假。

1.公務員年休假由各司室在不影響工作的前提下，照顧本人要求，輪流休假，均衡安排。要保證各項工作的正常進行。休假期間未經批準不得從事公務活動。

2.工齡不滿10年的公務員年休假為7天;工齡滿10年不滿20年的公務員年休假為10天;工齡滿20年以上的公務員年休假為14天。

3.公務員年休假可以連續休，也可以分期使用。享受婚假、探親假的假期可以連同本人年休假合并使用。當年年休假當年使用，下一年不得累計補休。

4.有以下情況者不得安排年休假：

(1)全年病假累計超過2 個月或事假累計滿1個月者;

(2)當年休產假6個月及以上者;

(3)新調入人員在原單位已休假者;

(4)新錄用公務員在試用期內尚未正式轉正者。

5.年休假期間工資(指職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資，下同。)、福利照發，不扣除出勤補貼。