泗陽縣村干部工資待遇上調2015最新消息

建設*和諧的新農村，離不開長期戰斗生活在農村一線的村干部，他們既是落實黨的方針政策路線的貫徹者，也是聯系農民的橋梁和紐帶。如何切實解決村干部待遇，穩定農村干部隊伍，充分調動發揮農村干部的積極性、主動性和創造性，是當前農村黨建工作所面臨的一個新的重要課題。

泗陽縣出臺《關于加強村干部隊伍建設的意見》，大幅提高村干部待遇，激發村干部干事熱情。

提高基本報酬。建立村干部基本報酬正常增長機制，參照農村勞動力平均收入水平，原則上每3年調整一次。從10月起，村黨組織書記基本報酬標準核定為每人每月1500元，12個城市社區黨組織書記基本報酬核定為每人每月1800元。

增加考核報酬。從起，考核報酬標準核定為一檔村(社區)黨組織書記每年6000元，二檔村(社區)黨組織書記每年4800元、三檔村(社區)黨組織書記每年4200元、四檔村(社區)黨組織書記每年3600元。其他村(社區)干部報酬，參照村(社區)黨組織書記的一定比例執行。

提升社保水平。在為村(社區)黨組織書記辦理城鎮企業職工基本養老保險的基礎上，為農村村委會主任、會計以及社區居委會主任、服務站站長(須由原居委會會計兼任)辦理城鎮企業職工基本養老保險。繳費標準按照省市規定的最低繳費基數，繳費比例為20%，其中個人按繳費基數的8%繳納、縣鄉財政按繳費基數的12%予以補貼。

村干部待遇低的主要原因

1.村集體經濟薄弱。村積累太少且大多是“空殼”村、負債村，村級無力提高村干部工資，目前村干部工資主要來源是通過財政轉移支付來進行兌現，逐步解決提高村干部工資不能僅依靠財政轉移支付，還應努力拓寬增資渠道，對發展壯大集體經濟的村干部應按績效掛鉤的原則適當予以獎勵。

2.村組干部偏多。兩河口鎮是山區鎮，面積大群眾居住分散，大部分村除設了3-4個村干部外，還配有理事長、村民代表，加上現在村委會管理比較民主，很多村委會的決議都要村民代表表決通過，既有生活費支出又有工資支出，而這一部分支出需要村委會從村級辦公費中列支，村組干部人數偏多，給提高村干部工資標準增加了困難。

3.轉移支付少，待遇偏低，村干部隊伍不穩定。各村要維持村級正常運轉的辦公費、老干部慰問、公共設施建設和其他建設等，村干待遇較低，是導致村干部不愿干、不想干的主要原因，村干部工作復雜艱苦，但只拿了少量的誤工補貼，與他們的辛勤勞動和付出反差很大，基本上是靠對黨和人民的樸素感情在工作、在奉獻。有的村干部不僅沒有拿到多少報酬，反而還要為工作墊錢，給村干部的家庭生活、子女就學、家人就醫等帶來困難。