工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資形式是工資制度的重要內(nèi)容之一，它是指對(duì)勞動(dòng)者實(shí)際付出量和相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬所得量進(jìn)行具體的計(jì)算與支付的方法，工資形式規(guī)定著勞動(dòng)狀況和勞動(dòng)報(bào)酬量之間的比例關(guān)系。

工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式。企業(yè)可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配形式。我國的工資形式主要有：

1.計(jì)時(shí)工資。是按單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。我國常見的有小時(shí)工資、日工資、月工資。

2.計(jì)件工資。是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或作業(yè)量以及預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。計(jì)件工資是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。

3.獎(jiǎng)金。是給予勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。有月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng);經(jīng)常性獎(jiǎng)金和一次性獎(jiǎng)金;綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)等。

4.津貼。是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。主要有：崗位津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼等。

5.補(bǔ)貼。是為了保障勞動(dòng)者的生活水不受特殊因素的影響而支付給勞動(dòng)者的工資形式。它與勞動(dòng)者的勞動(dòng)沒有直接聯(lián)系，其發(fā)放根據(jù)主要是國家有關(guān)政策規(guī)定，如物價(jià)補(bǔ)貼、邊遠(yuǎn)地區(qū)生活補(bǔ)貼等。

6.特殊情況下的工資。是對(duì)非正常工作情況下的勞動(dòng)者依法支付工資的一種工資形式。主要有：加班加點(diǎn)工資，事假、病假、婚假、探親假等工資以及履行國家和社會(huì)義務(wù)期間的工資等。

《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水”;第四十八條：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。以上規(guī)定表明：工資分配方式和工資水即工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)法律授權(quán)由用人單位自主確定，當(dāng)然，用人單位自主確定的工資標(biāo)準(zhǔn)有一個(gè)底線，即支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則就違反了法定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法的上述規(guī)定為工資支付標(biāo)準(zhǔn)確定了規(guī)范。 工資支付的數(shù)額由雙方約定。在此基礎(chǔ)上，工資支付中的違法和違約情況得以明確區(qū)分。違反工資支付法定形式或法定標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金;違反工資支付約定的，根據(jù)各地方條例的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這里所稱的“未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬”，是指未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，是指實(shí)質(zhì)性違約的情形。