內(nèi)容提示：公務(wù)員退休工資如何計算?下面為大家整理了相關(guān)信息，希望對大家有幫助。

目前我市公務(wù)員分兩類，一類是公務(wù)員改革前的綜合管理類公務(wù)員，其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，列入財政預算。一類是聘任制公務(wù)員，則與企業(yè)員工一樣，購買社保，但其社保屬于單獨建制，也就是說，聘任制公務(wù)員同樣也需繳納社會保險，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，但領(lǐng)取的養(yǎng)老金不從企業(yè)養(yǎng)老金中拿錢，并不影響企業(yè)員工的權(quán)益和利益。

公務(wù)員退休收入計算公式如下：公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

其中X%的規(guī)定是：

年限滿35年的，按90%計發(fā);

年限滿30-35年的，按85%計發(fā)

年限滿20-30年的，按80%計發(fā)

年限滿10-20年的，按70%計發(fā)

年限在10年以下的，按50%計發(fā)

其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級別工資。

前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計發(fā)，而職務(wù)工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算后計發(fā)，也就是X%。相對企業(yè)員工工資存在的較大波動性，公務(wù)員工資不存在波動性。對此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時工資水平來核定。

溫馨提示：

企業(yè)退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。

1月8日，國務(wù)院總理李克強主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，會議確定，從1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%，并向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業(yè)退休人員因此受益。

1月，企業(yè)退休人員又一次迎來了基本養(yǎng)老金10%的上漲，經(jīng)過連續(xù)10年的上漲之后，當前企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平已突破2000元。

企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于CPI漲幅，養(yǎng)老金連漲11年，也將進一步改善企業(yè)退休人員的生活水平。

假設(shè)一公務(wù)員今年30歲，參加工作5年。每月工資5000元，假設(shè)社會平均工資也是5000元，他還有30年退休。在不考慮工資上漲、延遲退休等因素前提下，養(yǎng)老金并軌后，這位公務(wù)員的工資會發(fā)生什么變化呢?

并軌前

個人每月繳納 養(yǎng)老金

0元

實發(fā)工資 5000元 退休后每月 可領(lǐng)退休金 5000×90%= 4500元 (按工資替代率 90%計算)

并軌后

個人每月繳納養(yǎng)老金

400元

個人每月繳納職業(yè)年金

200元

實發(fā)工資

4400元

退休后每月

可領(lǐng)退休金

包括4部分

1.基本養(yǎng)老金：

工資基數(shù)×繳費年數(shù)%

即5000×35%=1750元

(含5年視同繳費年數(shù))

2.個人賬戶養(yǎng)老金：

每年繳費×繳費年數(shù)÷計發(fā)月數(shù)

即400×12×30÷139=1036元

3.職業(yè)年金：

每年繳費×繳費年數(shù)÷計發(fā)月數(shù)

即600×12×30÷139=1554元

4.過渡性養(yǎng)老金：待定

退休后每月可領(lǐng)退休金：

1750+1036+1554

=4340元

(不包括過渡性養(yǎng)老金)

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