全國總工會日前通報“各省份最低工資標準調整情況”，已有7省份調整最低工資標準，但還有25個省份尚未調整最低工資標準。今年是全面完成“十二五”的收官之年，截至目前，目標進展有喜有憂。

說是有喜有憂，實則是憂大于喜。都進入二季度了，可除了北京、天津、上海等7個省份如期調整了最低工資標準，大部分省份至今仍沒有動作。是時間不到還是另有考慮，不得而知，但調整最低工資標準關乎民生。盡管有些時候，上調了標準也不一定能兌現，但如果沒有標準，不上調標準，效果只能更糟糕。

不僅如此。國家“十二五”規劃綱要和國務院《關于深化收入分配改革若干問題的意見》也明確規定，“十二五”期間最低工資標準年均增長13%以上。但從現實來看，不少省份如西藏、遼寧等都已經落下了不小的步子，今年增幅要達到25%以上才能完成規劃目標。更有甚者，黑龍江最低工資標準2012年為1160元，至今3年沒有調整。這不僅不符合《最低工資規定》中“最低工資標準每兩年至少調整一次”的要求，而且數據顯示，今年只有增長近40%，才能完成“十二五”規劃。

進入4月份，北京、上海、天津和甘肅均上調了最低工資標準。據中新網記者不完全統計，截至目前，全國已有11個地區公布了最低工資標準。其中，上海、北京的最低工資標準剔除了“個人應繳納的社會保險費和住房公積金”，“含金量”較高。(4月3日中國新聞網)

媒體將上海、北京的最低工資標準，稱之為最具有含金量。是的，他們的最低工資標準確實具有含金量。這有兩個方面可以佐證：其一，這兩個地方的最低工資標準比其他地方的高了不少，比如黑龍江的最低標準才是1160元，而北京的是1720元，上海的是2020元。其二，不僅標準比其他地方高不少，而且這個標準是剔除了“個人應繳納的社會保險費和住房公積金”的。從以上角度，來看上海、北京的最低工資標準，自然可以看出金光閃閃。

那么，是什么原因讓這么多省份未能及時上調最低工資標準，以致不顧《最低工資規定》，讓完成“十二五”規劃可能成為泡影呢?

這可能不乏“天災”，但也不無“人禍”。起碼有不夠盡力，不太負責的因素。這對地方政府而言，顯然就是一道最現實的民生考題。如何才能給個圓滿的答案，既考驗地方政府的智慧和管理能力，也考驗著政府工作的方向和民生情懷。

最低工資標準的社會管理模式是對頭的。提高最低工資標準也讓弱勢群體感受到了溫暖。但是，即使需要最低工資標準，也需要讓最低標準能讓人們有尊嚴的活著。其實，更為理想的做法是，還富于民。還富于民比最低工資標準更重要。