內(nèi)容提示：按照國家法律規(guī)定，十一國慶的加班費(fèi)如何計(jì)算?十一加班費(fèi)是有其相應(yīng)的規(guī)定的，平時職工加班的加班工資又是怎么計(jì)算的?

十一加班費(fèi)

在7天國慶長假中，10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根據(jù)規(guī)定，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

1號、2號、3號三天按照300%支付加班工資(不含本來上班的工資，也就是說這三天的工資為原來工資的四倍)，后邊的幾天屬于雙休日調(diào)休，如果是綜合計(jì)算工時制情形下，只要本月工作時間累計(jì)沒有超過，不支付加班工資，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時制，如果不能調(diào)休，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。

加班如何“補(bǔ)錢”?

按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

過節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因需要，經(jīng)與和勞動者協(xié)商后延長的工作時間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班，不能視為加班。

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)以哪個數(shù)為準(zhǔn)呢

平時的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

依照法律規(guī)定，加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。注意了，實(shí)際上很多公司與員工簽訂勞動合同中只約定基本工資，至于績效工資、崗位工資、職務(wù)津貼等沒有說明或刻意回避，那加班工資是只按基本工資核算嗎?

前面提到了“企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定”，這個正常勞動應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)以國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。大家可以搜索下相關(guān)文件，一句話，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和即實(shí)際收入作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，績效工資、崗位工資、職務(wù)津貼必須計(jì)算在內(nèi)，但餐補(bǔ)、話補(bǔ)、交通補(bǔ)貼之類的勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

四種不能拒絕的加班

在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。

●發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

●生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

●必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

●為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

勞動部門有關(guān)人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的工資。