全國各個行業(yè)的年終獎情況怎么樣?年終獎排名是哪些城市，下面一起了解下相關(guān)信息。

每到年底，“年終獎”這三個字總會讓每一位職場人士牽腸掛肚。日前，國內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機構(gòu)發(fā)布的《2014~企業(yè)年終獎特別調(diào)研報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎近4萬元的高額度引領(lǐng)各行業(yè)。

上海深圳北京高居前三

報告稱調(diào)研了全國多個行業(yè)的6432家企業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，今年84.3%的企業(yè)會發(fā)放年終獎，不發(fā)年終獎的企業(yè)占比15.7%。

從年終獎變化幅度來看，40%以上的參與企業(yè)年終獎總額增長幅度低于10%，近四分之一的企業(yè)增長幅度會在10%~20%之間，僅有不到5%的企業(yè)會提高20%。

數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)年終獎平均值為8523元，居全國第一，深圳則以8235元緊隨其后，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎6601元和6490元進入“6”時代。上述6個城市成為全國人均年終獎第一梯隊。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊，人均年終獎以5000元為量級。大部分城市仍然在人均4000元梯隊里。長春(3998元)、蘭州(3890元)、哈爾濱(3640元)位于3000元的梯隊。

近半數(shù)年終獎在5001至1萬

從年終獎人均分布來看，近半數(shù)企業(yè)人均年終獎集中于5001~10000元;22.4%的企業(yè)人均年終獎少于5000元;超四分之一的企業(yè)人均年終獎為10001~30000元;同時也有4.1%的“任性”企業(yè)人均年終獎額度超過3萬元。

貴公司年終獎相當(dāng)于員工工資的平均月數(shù)是多少?統(tǒng)計結(jié)果顯示，超過六成企業(yè)年終獎發(fā)放相當(dāng)于員工平均工資的1~2個月;同時，也有超過15%的企業(yè)發(fā)放6個月及以上的年終獎。

互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)最“豪氣”

從各個層級的年終獎數(shù)額度中位值來看，總監(jiān)層級為78345元，約為部門經(jīng)理(35886元)的2.2倍，是基層員工(4356元)的近18倍。

作為最大的黑馬，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)成為新興的土豪行業(yè)。報告稱，互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)的平均年終獎為39873元，超過信托/基金/證券行業(yè)排名第一。網(wǎng)游手游、銀行/保險、互聯(lián)網(wǎng)/軟件分列3~5位。以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的平均年終獎排行第六。汽車行業(yè)(24937元)、建筑設(shè)計行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)則分別排名第7、8、9位。傳媒廣告行業(yè)以平均年終獎21012元擠進前十強。

有一種年終獎 叫人家的年終獎

年底，大家最關(guān)心的問題之一就是年終獎了。在美國，華爾街銀行家的年底分紅是六位數(shù)。在日本，公司不單給職員發(fā)年終獎，甚至連太太也發(fā)獎金，稱“太太獎”。在加拿大，CEO年終獎最高達年薪70%……以下，就來說說各國“年終獎那些事兒”。

美國：越來越多企業(yè)發(fā)年終獎

根據(jù)美國媒體近日報道，約州審計署的一份報告，，華爾街金融業(yè)者的年終分紅平均為16.4萬多美元。而且今年，這個數(shù)額還可能增長。

跟華爾街銀行家們所獲得大手筆的年終獎比起來，絕大多數(shù)美國人只能是“望其項背”。不過，根據(jù)美國就業(yè)顧問公司Challenger, Gray & Christmas的最新調(diào)查顯示，近80%的用人企業(yè)打算在今年給員工發(fā)年終禮物或是年終獎。

其中，50%的企業(yè)打算根據(jù)公司、部門或個人的表現(xiàn)，用最傳統(tǒng)的金錢進行年終獎勵。而在去年，僅有44%的企業(yè)發(fā)了獎金。而接受調(diào)查的另外50%的企業(yè)則表示，公司會分發(fā)小額金錢或非金錢的禮物，一般價值不超過100美元，包括購物卡、現(xiàn)金或是某些實物獎品。

該報告稱，雖然沒有華爾街那個六位數(shù)的獎金，大部分員工收到年終獎時還是很開心。“主要是，他們想要知道自己的辛勤勞作得到肯定和贊賞。很多員工收到一個本地餐館或商店的50美金購物卡就相當(dāng)開心了。很多人或許會因為在年底多了一兩天的帶薪假期而高興。”

為了留住人才

Challenger, Gray & Christmas的首席執(zhí)行官查林杰表示，“全美各家公司都在今年順應(yīng)了招募新血的趨勢，隨著尚未找到工作的人才變得愈來愈少，公司懂得留住現(xiàn)有人才才是關(guān)鍵。而想要留住人才也是今年有更多公司發(fā)放年終獎的一個主要原因。”