工資指導線是什么意思?工資指導線有什么作用，很多人都不是很了解，下面一起學習下。

工資指導線制度，目的在于引導城鎮(zhèn)各類企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)、提高效益的基礎上適度增加工資，為企業(yè)確定工資水平提供依據(jù);使企業(yè)的工資微觀決策與政府的宏觀調控政策保持協(xié)調統(tǒng)一，以達到政府穩(wěn)定物價、促進經(jīng)濟增長、實現(xiàn)充分就業(yè)及提高職工生活水平的目的。

工資指導線制度是*下，國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調控的一種制度。工資指導線由政府或政府授權部門結合當年國家對企業(yè)工資分配的總體調控目標，綜合考慮本地區(qū)當年經(jīng)濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素的基礎上，在每年二季度以內提出本地區(qū)當年企業(yè)工資增長指導意見，并向社會公布、工資指導線包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長的基準線，上線和下線。其主要作用是引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展，經(jīng)濟效益提高的基礎上，合理確定本企業(yè)當年的工資增長率，合理確定企業(yè)工資分配水平，使企業(yè)的工資微觀分配與當?shù)氐暮暧^經(jīng)濟發(fā)展狀況相協(xié)調。

工資指導線的實施步驟為：有關地區(qū)將本地區(qū)當年企業(yè)工資指導線方案報勞動保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府(或其委托勞動保障行政部門)頒布，勞動保障行政部門組織實施。

組成

工資指導線由工資增長預警線、工資增長基準線和工資增長下線組成。1.工資增長預警線是政府依據(jù)對宏觀經(jīng)濟形勢和社會收入分配關系的分析，對工資水平較高企業(yè)提出的工資增長的預警提示。企業(yè)工資增長如已達到當?shù)卣�府提出的工資增長預警線，就應自我約束，以免工資增長過快，超過本企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率的提高幅度，對整個社會分配秩序產(chǎn)生沖擊。2.工資增長基準線是政府對大多數(shù)生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益正常的企業(yè)工資正常增長的基本要求。3.工資增長下線是政府對經(jīng)濟效益下降或虧損企業(yè)工資增長的起碼要求。明確規(guī)定這類企業(yè)的實際工資可以是零增長或負增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

制定工資指導線堅持的基本原則是：

1、堅持“兩低于”原則。即企業(yè)工資總額增長低于經(jīng)濟效益增長，職工實際平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長。在經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟效益提高的條件下，保證職工的實際工資水平合理增長。

2、堅持“效益優(yōu)先、兼顧公平”原則。即堅持工資與經(jīng)濟效益掛鉤辦法，在發(fā)展生產(chǎn)和提高效益前提下，不斷提高職工工資水平，與此同時要注重調節(jié)工資分配關系，避免工資水平差距過大。

3、堅持維護職工合法權益的原則。制定工資指導線既要保證國家宏觀調控目標的實現(xiàn)，又要切實維護勞動者的合法權益，特別是要保障低收入勞動者的基本生活和糾正少數(shù)企業(yè)克扣職工工資的行為。

4、堅持協(xié)商原則。即政府與工會、企業(yè)家協(xié)會共同協(xié)商的原則。

作用

1、完善工資宏觀調控體系。工資指導線的適用范圍為各種經(jīng)濟類型的企業(yè)，較之過去傳統(tǒng)的只調控國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)的做法是一大進步，有利于國家宏觀調控的整體性和完整性。同時，政府通過實施工資指導線，調控工資總量、工資水平的增長情況，使工資增長與經(jīng)濟增長保持合理的比例關系，促進宏觀經(jīng)濟目標的實現(xiàn)。

2、引導企業(yè)工資適度增長。政府運用工資指導線，向企業(yè)提供宏觀經(jīng)濟信息，發(fā)布工資水平增長指導意見，讓企業(yè)掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策導向，正確進行工資決策，以實現(xiàn)職工工資正常、適度的增長，達到調動職工生產(chǎn)積極性。合理控制人工成本，增加企業(yè)市場競爭能力的目的。

3、促進勞動力市場均衡價格的逐步形成。通過實行工資指導線制度，結合個人所得稅的實施，限制過高收入，特別是對工資水平偏高，增速過快的職工收入加以抑制，可以逐步解決工資分配中行業(yè)間、地區(qū)間收入差距過大的問題，促進社會平均工資率的形成，并使社會平均工資率逐步成為勞動力市場價格的信號。

4、為企業(yè)進行集體協(xié)商決定工資水平提供主要依據(jù)。進行集體協(xié)商決定工資水平，是*條件下企業(yè)依法自主決定工資的基本形式。政府公布的工資指導線是企業(yè)與職工雙方集體協(xié)商確定工資水平的主要依據(jù)，企業(yè)針對職工工資增長的意見均應圍繞工資指導線提出，勞動部門依據(jù)工資指導線制度及其他有關法律、法規(guī)對工資集體協(xié)商進行指導、協(xié)調和監(jiān)督。