我的工資是稅前1萬元，可是到手只有7610元,錢哪去了?個人工資所得稅是怎么算的?為大家介紹如下，歡迎查看!

以濟南市為例,就企業(yè)單位而言,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三種險需由企業(yè)和個人共同繳納保費,比例分別是養(yǎng)老保險:企業(yè)18%,個人8%;醫(yī)療保險:單位9%,個人2%;失業(yè)保險:單位1%,個人0.5%;工傷保險和生育保險則完全由企業(yè)承擔,個人無需繳納。其中,工傷保險根據(jù)工作單位性質(zhì)實行0.5%-2%的浮動費率,生育保險為1%。

記者從住房公積金咨詢熱線獲知,濟南住房公積金繳存比例范圍為5%-12%之間,具體繳存比例由單位自行決定,單位和職工應(yīng)執(zhí)行同一繳存比例,繳納基數(shù)為職工上一年度個人月均工資數(shù)。

記者算了一筆賬,如果你的稅前工資10000元,在扣除各類社會保險及其所得稅之后,每月能夠拿到手的工資是7610元。縮水的24%是如此計算的:10000元工資,個人需繳養(yǎng)老保險8%,醫(yī)療保險2%,失業(yè)保險0.5%,住房公積金按10%計算,合計20.5%,即2050元。應(yīng)稅工資7950元。

在個人所得稅方面,應(yīng)稅工資扣除免稅額3500元后,適用于10%的稅率,減去速算扣除數(shù)105元,需要繳納個稅340元。所以,最后個人能拿到手的是剩下的7610元。

而對于企業(yè)來說,繳費比例則要遠遠超過雇員。同樣以10000元稅前工資為例,企業(yè)需繳納的社保,包括養(yǎng)老保險18%,醫(yī)療保險9%,失業(yè)保險1%,生育保險1%,工傷保險按繳納1%計算,住房公積金按繳納10%計算,合計約40%。由此可知,企業(yè)每開出10000萬的工資,要多付出4000元的社保成本。

“就我們單位而言,企業(yè)每年人工成本4000萬,而每年僅五險一金就需要支出1100多萬,占整個總?cè)斯こ杀镜?/3。另外,還繳納8%的公積金。面對如此高的社保繳費比率,根本不敢為員工漲工資。”在濟南一家國企擔任財務(wù)的市民高先生說。《中國企業(yè)家發(fā)展信心指數(shù)(上半年)》報告稱,八成企業(yè)家認為“五險一金”的支出負擔過重且稅負過高。

由以上分析得知,雖然萬元稅前工資,你僅僅拿到了7610元,企業(yè)實際支出了14000元,企業(yè)繳納的社保金額約為4000元,個人支付2390元,兩項合計6390元。單位和個人合計繳納五險一金的數(shù)額6390元,占據(jù)稅后工資7610元的比例為84%。

中國企業(yè)和個人的稅負重不重?根據(jù)清華大學(xué)教授白重恩的測算,我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一,約為“金磚四國”其他三國均水的2倍,是北歐五國的3倍,是G7國家的2.8倍,是東亞鄰國的4.6倍。

業(yè)內(nèi)人士指出,人力成本已經(jīng)取代融資成本成為企業(yè)最大的壓力來源。過高的企業(yè)社保繳費比例,加重了企業(yè)的用工成本,企業(yè)、個人社保減負迫在眉睫。

記者獲悉,社會保險費的精減將進入東方紅道。十八屆三中全會明確指出,適時適當降低社會保險費率。同時,根據(jù)“十三五”規(guī)劃建議,生育保險將與基本醫(yī)療保險合并,中國社保體系也將從“五險一金”變?yōu)椤八碾U一金”。

而從五大社會保險基金運行的情況來看,內(nèi)失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的費率先后降低,但一共不到2個百分點的降幅,對40%的五項社會保險費率來說不過是“毛毛雨”。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險應(yīng)該成為今年費率下調(diào)的重點,但一些省份醫(yī)療保險基金出現(xiàn)了當期收支不衡,下調(diào)費率的空間非常小。現(xiàn)在若要真正緩解企業(yè)的負擔,下調(diào)養(yǎng)老保險費率或許是唯一的選擇。