【篇一】

《廉政準則》的頒布實施，是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨，加強對黨員領導干部教育、管理、監督的現實需要，是加強反腐倡廉制度建設，完善懲治和預防腐敗體系的重要舉措，是加強和改進新形勢下黨的建設、奪取全面建設小康社會新勝利的重要保證，對于保證黨員領導干部廉潔從政，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制具有重要的促進作用，對于加強領導干部廉潔自律工作和干部隊伍建設，進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設具有十分重要的意義。

首先，對《準則》內容，要認認真真學，原原本本學。要把《準則》中規定的要求弄清、記牢，全面把握《準則》的要求。一是保證學習時間，做到學習工作兩不誤;二是保證學習質量，達到學習要求，做到全面掌握《廉政準則》的基本要求和主要內容。

二、要結合實際，抓好貫徹落實。一是要和本部門實際結合，要在學習中對照檢查“八項禁止”和“52個不準”在本部門執行的情況，發現問題和不足的要主動及時糾正;二是要把落實《準則》與建立健全制度結合，從源頭上加強治理。要對照準則規定，對有關制度規定進行梳理、修訂，對不符合準則規定的要及時按準則要求進一步完善。三是要和當前工作落實結合，嚴格按局黨組要求，進一步落實有關各項工作規范、程序和各項廉政監督措施，確保廉潔目標實現。對任何違反規定的行為要嚴肅批評、追究，及時糾正，切實把黨員領導干部廉潔從政的要求落到實處，推進系統黨風廉政建設工作邁向一個新水平。

三、嚴于律己，爭作廉政表率。

對照規定，嚴格自查，進一步規范從政行為。要認真分析查找本部門黨員領導干部廉潔從政方面存在的薄弱環節，嚴格按照《廉政準則》相關要求和規定，進一步規范黨員領導干部從政行為，著力解決涉及領導干部廉潔自律的突出問題。

嚴于律己，潔身自好，自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些，切實作學習的表率、落實的表率、接受監督的表率。在加強服務經濟，扶持企業發展的同時，也要注重廉政方面各項規定。要弘揚紅色傳統，抵制黑色腐敗，牢固樹立廉政是一道不可觸碰的“高壓線”的認識，時時提醒自己，處處要求自己，要嚴格要求配偶、其他親屬以及身邊工作人員，堅決杜絕違反《廉政準則》行為的發生，勇于在廉政方面要求下屬向自己看齊，以自身的榜樣力量，促進廉潔從政。

【篇二】

我局自接到市紀委通知后，局領導高度重視，召開專題會議研究部署，學習文件精神，對全局貫徹執行情況認真開展自查自糾，確保《廉政準則》落到實處。

一、認真學習，統一思想，夯實自查工作基礎

一是狠抓學習。我局把學習《廉政準則》納入每周政治學習計劃，要求全局黨員干部要帶頭學習《廉政準則》，特別是領導班子成員要反復研讀，圍繞遵守8個禁止52個不準，進一步增強全體黨員的廉潔從政意識。

二是加大宣傳力度，將《廉政準則》印發全局每個黨員干部，通過多種形式的宣傳教育，使財政廣大黨員干部做到了解準則、熟悉準則、掌握準則，把自覺遵守《廉政準則》的各項要求融入到財政反腐倡廉建設的全過程。

三是開展自查工作。局科室負責人及領導班子成員對照專項檢查內容，逐條逐項進行自查，按照要求上交自查報告，對存在的問題積極整改，確保落實到位。

二、加強廉政教育，增強黨員干部廉潔從政意識。

有計劃地開展黨風廉政建設的學習教育，引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，鞏固拒腐防變的思想道德防線。組織收看了《劉志華(北京市原副市長)犯罪啟示錄》、《暴雨中的懺悔》等廉政警示教育片，提高干部職工的廉政意識，筑牢思想防線。為進一步加強黨風廉政建設，我局組織市鎮財政系統干部職工120多人參觀了市委黨校廉政警示教育基地。在參觀之前，市紀委領導為全體財政干部授課，結合案件，詳細解讀《中國共產黨黨員紀律處分條例》。隨后干部職工收看了廉政警示教育片，并到警示教育基地參觀，進一步增強了廉潔自律和依法行政的意識。

三、強化責任落實，開展監督檢查

局黨組要求副科級以上干部和科室負責人要模范遵守《廉政準則》，嚴于律己，潔身自好，嚴格要求配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員，堅決杜絕違反《廉政準則》行為的發生。把《廉政準則》確定的內容納入黨員領導干部的述職述廉、民主生活會等各項監督制度中去，自覺接受組織和群眾的監督。全局對重點環節強化監督防控，開展監督檢查。重點控制與公務活動最為密切的會議費、差旅費和接待費開支，精簡各類會議，加強公務活動管理，嚴格執行接待工作規定。嚴格公務用車管理，降低車輛運行成本，加強水電管理和電話費管理，節約辦公經費。

四、加強制度創新，完善機關管理

認真學習貫徹準則要求，不斷提升財政干部依法理財、科學理財、廉潔理財的能力，實現改進作風、強化素質、提升能力、促進工作的目的。局黨組以貫徹實施《廉政準則》為契機，結合貫徹市紀委反腐倡廉有關會議精神和財政工作實際，進一步完善有關配套制度，加緊修訂機關管理制度匯編，加強內控機制建設，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。