江門市人力資源和社會保障局調研員林輝：我市職工養老保險待遇已十連調 養老金十年增幅近200%

　　就業、人才、社會保障等政策與市民生活息息相關，政策舉措的細微變動，均會牽動千家萬戶，為了讓市民更詳實了解這方面的新政策和新舉措，江門日報與市人力資源和社會保障局聯合開辟“人力資源社會保障政策話你知”欄目。該欄目將分為“熱點政策解讀”和“人社工作訪談”兩個子欄目。“熱點政策解讀”主要就我市實施的就業、人才、社保等政策和相關工作進行解讀;“人社工作訪談”是本報邀請市人力資源和社會保障局的相關工作的分管領導，以專訪的形式，縱談我市人力資源、社會保障等方面的最新動態、工作思路以及取得的新成效。本欄目每周一期，敬請垂注。

　　“自2017年企業職工基本養老保險實行市級統籌以來，我市通過持續提高企業退休人員養老保險待遇、持續下調企業職工基本養老保險繳費比例惠及廣大市民和各類企業。”市人力資源和社會保障局調研員林輝接受記者采訪時介紹。

　　根據國家和省的部署，我市逐步建立起企業退休人員待遇正常調整機制，從2005年開始，我市企業退休人員養老保險待遇每年按照10%左右進行調整，至2017年已連續十年進行調整，我市企業離退休人員月平均養老金從551.35元提高至1642.63元，增幅197.9%。至2017年6月，我市企業離退休人數從2005年的11.43萬人增加至23.85萬人，增幅108.7%，調整待遇的政策惠及人數越來越多。2017年3月我市建立了“長繳多得”的激勵機制，建立繳費年限津貼，即：符合按月領取基本養老金條件的企業退休人員，繳費年限(含視同繳費年限和一次性繳費年限)每滿一年計發4元繳費年限津貼，不滿1年不計發;繳費年限津貼從2017年10月起發放，并作為過渡性養老金的組成部分列入基本養老金的年度調整基數。該項政策惠及我市22.9萬人，人均繳費年限23年，人均月增92元。

　　此外，從2017年9月1日起，我市實行企業職工基本養老保險市級統籌，用人單位繳費比例持續下調，分別為：2017年從17%下調到16%，2017年下調到15%，2017年下調到13%;持續三年下調繳費基數下限，2017年—2017年社保年度期間我市企業職工基本養老保險繳費基數下限均按照2017年全省在崗職工月平均工資的59%執行，即1715元，三年來不作任何上調，持續減輕我市企業繳納社會保險費用的負擔，幫助企業渡過發展難關。2017年，省政府加快企業職工基本養老保險省級統籌步伐，全省統一繳費基數下限(2139元)，為減輕基數下限調整對我市企業帶來的壓力和沖擊，我市研究同意，將用人單位繳費比例下調兩個百分點，由15%下調至13%，企業繳費壓力將有所減輕，我市企業與周邊地區的繳費差距大幅縮小，有利于企業參與珠三角城市公平競爭。