昨日，全省機關事業單位養老保險制度改革動員部署電視電話會議在西寧召開。會議認真貫徹落實*、國務院和省委、省政府的決策部署，安排啟動全省機關事業單位養老保險制度改革工作。副省長程麗華出席會議并講話。
會議強調，實施機關事業單位養老保險制度改革意義十分重大，全省近30萬名在職干部職工和退休人員將全部納入養老保險體系，更加公平、可持續的養老保險制度進一步得到健全和完善。要明確把握改革的目標任務和基本原則，著力抓好改革養老保障制度模式、改革計發辦法、改革待遇調整機制、配套建立職業年金制度四項改革重點。
會議要求，各地、各部門要加強組織領導，成立專門的工作機構，明確工作計劃和責任分工;人力資源社會保障部門及社保經辦機構要做好基金征繳，實行省級統籌，統收統支，財政部門要切實調整支出結構，確保養老保險基金籌集到位;要嚴格編制和人事管理紀律，鼓勵和引導事業單位編制外人員參加企業職工養老保險;要做好宣傳引導，讓廣大干部群眾充分理解、積極支持改革。
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據悉，今年國務院頒布《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》之后，省委、省政府高度重視，及時成立了改革工作領導小組，在廣泛調研、深入測算、多方論證基礎上，制定了我省《實施辦法》。目前，相關配套政策已經陸續出臺，工資改革已落實到位，參保人員數據采集正在抓緊開展。
全省機關事業單位養老保險制度改革的任務是堅持“全覆蓋、保基本、多層次、可持續”的方針，統籌城鄉社會保障體系建設，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，改革機關事業單位養老制度，逐步建立起獨立于機關事業單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系，加快形成更加公平、可持續的養老保險制度。
四項改革重點為改革養老保障制度模式，從原來單位保障改為社會保險方式;改革計發辦法，退休費從原來按“最終工資”一定比例分檔計發，改為按照歷年繳費金額多少、繳費時間長短來計發養老金標準，與企業職工基本養老金計發辦法相一致，體現基本規則的公平;改革待遇調整機制，與企業退休人員基本養老待遇調整統籌考慮。同時，配套建立職業年金制度，由單一的退休費改為基本養老金加補充保險的多層次結構。
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