HR在企業文化建設中的悲慘角色

HR在中國目前的企業中分為兩種情況：一類是外企中的HR，一類是在民企、國企中HR。這兩類HR目前在企業文化建設中的角色都很悲慘。為什么悲慘呢?分別來看看—..

5大員工關系管理問題

目前，在我國企業的員工關系管理中，主要存在五大問題：一，缺乏共同的愿景，導致員工關系管理的起點不清楚。 企業的共同愿景首先必須是企業利益相關者的共同追求..

激勵員工干勁的方法

經營要著眼于每一個員工的利益和發展。公司的發展能為每一位員工創造財富、價值和快樂，真正地實現個人和公司組織的共贏。1.通過人人成為經營者，員工在工作中..

HR在企業文化建設中的悲慘角色

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5大員工關系管理問題

目前，在我國企業的員工關系管理中，主要存在五大問題：一，缺乏共同的愿景，導致員工關系管理的起點不清楚。 企業的共同愿景首先必須是企業利益相關者的共同追求..

激勵員工干勁的方法

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棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..