遠來的和尚會念經，這是我們常說的一句話，也有很多人利用這一點不斷的換著工作，某求著職位的晉升。公司也想通過換血來引進更多優秀的、高層次的員工，達到人力資源的優化配置。但作為HR，在引進遠來的和尚時有很多注意事項：

第一，提前儲備人才

　　離職潮的時間是可以預判的，空缺的崗位也可以根據經驗判斷，所以HR完全可以提前做好人才的儲備工作。哪些崗位流動率高、哪些崗位需要換人，在年前就多安排人才儲備，節后備用。

第二，處理好老員工的情緒

　　如果遠來的和尚薪資待遇比老員工高，而能力、水平不能明顯高出老員工很多，就一定要注意這一點，會引起相當大負面效應。老員工會不服、會委屈、會心里不平衡，會抵觸，進而不配合新來的和尚工作，找新來的別扭，上老板那打小報告。最后很有可能老員工咽不下這口氣，新來的融入不了公司的氛圍，HR則是竹籃打水一場空，兩頭沒得好，還什么都沒有。所以，在引進和尚前，先處理好老員工的情緒。

第三，職業生涯定位

　　優秀員工都有自己的職業生涯規劃，只有當員工的職業生涯規劃與企業的發展相一致的時候，這樣的員工才可以引進。否則，新員工對公司的企業文化不認可，進來也留不住，徒增人力成本。

第四，新員工培訓

　　新員工引進后，一定再關注一段時間，不要撒手認為人招進來就完事大吉。新員工這個時期容易發生變化，處于觀望期，一旦有不滿，失望的情緒，隨時可能調頭走人。所以要讓員工有一種被關懷，受重視的感覺，不要讓員工感到被冷落，無人問津，當員工的心涼了，再想溫暖回來，那要花上幾倍的精力。這時候，新員工培訓事關重要。

　　中國人有個習慣，春節前后是離職高峰期，以春節為新的起點，過完后節再開始找新的工作、新的平臺。這個時候企業的人事變動最大，也是HR最頭疼的時候。但人員的流動并不完全是壞事，流水不腐，戶樞不蠹，企業的銹才不走，秀才就進不來!企業可以利用這個離職潮進行換血!

　　員工的離職潮是企業很無奈的事情，讓企業陷入被動的招聘當中。想要不被動，就要先主動。做為企業，自然希望員工穩定，由企業來決定員工的去留問題。那就讓我們把留住老員工、儲備人才的工作做在前面，笑著面對離職潮吧。