選擇題
1:小李因在工作中受傷住院三個月，公司為他報銷了全部醫(yī)療費用，并給予一定的經(jīng)濟補償，這部分費用屬于( )
A.福利費用成本
B.勞動事故保障成本
C.健康保障成本
D.失業(yè)保障成本
2:個人福利中的互助會指的是( )
A.養(yǎng)老金
B.儲蓄
C.辭退金
D.交通費?
3:下列不屬于薪酬構(gòu)成的是( )。
A.獎
B.補貼
C.津貼
D.職工福利
4:為了適應(yīng)新崗位工作需要而對新員工開展的能力和技能培訓，稱為( )
A.脫產(chǎn)培訓
B.在職培訓
C.非在職培訓
D.崗前培訓
5:勞動定額與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系是( )
A.勞動定額限制了勞動生產(chǎn)率的提高
B.勞動定額有利于勞動生產(chǎn)率的提高
C.勞動定額越高勞動生產(chǎn)率就越低
D.勞動定額與勞動生產(chǎn)率是同一個問題
6:帕森斯的職業(yè)選擇理論的核心是( )
A.人機協(xié)調(diào)
B.人際關(guān)系良好
C.人與環(huán)境的和諧
D.人職匹配
7:只有保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，才能保障生產(chǎn)過程的( )
A.連續(xù)性
B.平行性
C.協(xié)調(diào)性
D.交叉性
8:在現(xiàn)代人力資源管理中特別強調(diào)相互配合的團隊精神，這反映了人力資源管理的( )
A.投資增值原理
B.互補合力原理
C.動態(tài)適應(yīng)原理
D.個體差異原理
9:將人員激勵劃分為物質(zhì)激勵與精神激勵的依據(jù)是( )。
A.激勵的方式
B.激勵的內(nèi)容
C.激勵的效果
D.激勵的形式
10:職務(wù)等級工資制屬于( )?
A.組合工資
B.工作工資
C.能力工資
D.職能工資?
11( )是第一個對薪酬進行分析的學者。
A.費魯姆
B.亞當?斯密
C.克拉克
D.舒爾茨
12:在人員需求預(yù)測方法中，專家評估法是一種定性預(yù)測技術(shù)，又叫( )
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